Bestyrelsesguiden: Ny udgave med tema om Virksomhedskultur

Tema: Bestyrelsens arbejde med virksomhedskultur

I erhvervslivets bestyrelser er der de seneste år opstået en stigende erkendelse af, at virksomhedskultur er mindst lige så vigtig som strategien, og måske endnu vigtigere. En strategi uden den rette kultur til at understøtte strategien, betyder ofte, at strategi implementeringen løber af sporet.

Men bestyrelserne famler også omkring udvikling og evaluering af virksomhedskulturen, og om den skal søge at justere på forholdene. Og det er der ikke noget at sige til: Et problem er, at kultur ikke er håndgribeligt på samme måde som finansielle data og produktionsmål. Så hvordan finder man ud af, om det billede, man har af kulturen, svarer til det, som bliver oplevet af eksterne og interne stakeholdere?

Læs her nogle artikler med konkrete gode råd om bestyrelsens arbejde med virksomhedskultur.

Er du ikke allerede abonnent, kan du signe op til et gratis og uforpligtende prøveabonnement på 2 uger. Bemærk, at medlemskab til Bestyrelsesguiden kun koster 129 kr. om måneden. 

Guide: Husk også bestyrelsens egen kultur

Virksomhedskultur er oppe i tiden. Bestyrelser bliver konstant mindet om, hvor vigtig den er for at kunne føre strategien ud i livet. Men midt i det hele skal man huske, at det samme rationale også gælder bestyrelsens eget arbejde, og det endda i stigende omfang.

Topledelser forsømmer arbejdet med virksomhedskultur

Erhvervslivets topledelser ved godt, at virksomhedskulturen er vigtig og måske endda afgørende for virksomhedens performance. Men topledelserne famler,
når de faktisk skal gøre noget ved sagen, viser en undersøgelse.

En stærk virksomhedskultur er ikke nok

Nordisk Fjer og IT factory er på dansk grund nok de mest spektakulære eksempler på, at velrenommerede selskaber har vist sig at være pilrådne helt ind i deres kerne. Men det er kun undtagelsen, at det er tilfældet, når en erhvervsskandale bryder løs. I de fleste tilfælde er der tale om selskaber, der gennem mange år har haft solide værdier, og en stærk kultur med sunde normer og retningslinjer.

Låste artikler?

Tilmeld dig et gratis og uforpligtende prøveforløb. Det giver dig fri adgang til at læse alle artikler på Bestyrelsesguiden. Se hvordan du kan prøve Bestyrelsesguiden her: