Virksomheder og fagforeninger bør kigge deres pensionsselskab bedre efter i sømmene, når de indgår aftaler på vegne af ansatte og medlemmer om forvaltning af deres pensionskroner. Tusindvis af danskerne er i de senere år gået glip af store summer i pension, når de via deres overenskomst ryger til de pensionselselskaber eller kasser, der klarer sig dårligst. Eksempelvis har danskere i Industriens Pension fået forrentet deres pensionskroner med 13,4 procent i gennemsnit de seneste fem år, mens dem, der har været i BankPension, blot har fået det halve – nemlig 7 procent i gennemsnit, hvis de har haft samme indtægtsforhold.
I kroner og ører betyder det, at industriarbejderen har forøget sin pension med en kvart mio. kroner over de seneste fem år i rent afkast, mens bankmedarbejderen kun har fået det halve. En forskel, der blot vil ende med at blive større i de kommende år, da de ekstra penge også vil blive forrentet over tid. Endnu værre ser det også ud til, at de steder i pensionssektoren, hvor afkastet har været lavest, også er de dyreste for kunderne. Der er altså ikke meget sammenhæng mellem pris og kvalitet.
