Nye overenskomster er en bombe under pensionssektoren

Pensionssektoren kommer nu i åbent slagsmål, da danskerne fremover kan vælge at anvende nye øgede pensionsindbetalinger til andet end pension, eksempelvis til privatforbrug eller flere fridage. Det er det overraskende resultat af de overenskomstforhandlinger, som bliver stemt hjem i løbet af de kommende måneder. Branchen virker helt overrumplet af den nye udvikling.

De største fagforbund lægger nu op til en ny linje for fremtidens pensionsopsparing på arbejdsmarkedet, hvor danskerne i højere grad selv bliver herrer over, hvor meget de sparer op til pension, og hvor meget de vil anvende på andre formål. En del af de fremtidige økonomiske fordele på arbejdsmarkedet skal tilgå en såkaldt fritvalgskonto, hvor man selv bestemmer, om man vil bruge pengene på pension eller eksempelvis få dem udbetalt på lønkontoen.

Fritvalgskontoen er ikke ny. Men den har fået et gevaldigt boost i de netop overståede overenskomstforhandlinger, som er blevet godkendt i den forløbne uge. I de kommende år er der lagt op til, at fritvalgskontoen skal stige fra 4 pct. af lønnen i 2019 til 7 pct. allerede i 2023.

HØJ PRIORITET
”Vi har lavet den her fritvalgskonto for at give flere muligheder for vores medlemmer, hvor vi har mærket mange forskellige behov. Det har vist sig at være en meget populær ordning hos medlemmerne. Derfor har det haft en høj prioritet hos os at styrke kontoen i overenskomstforhandlingerne, og det vil vi også have fokus på fremover,” siger sektorformand Simon Tøgern fra HK Privat.

Det er medlemsorganisationerne i Fagbevægelsens Hovedorganisation og Dansk Arbejdsgiverforening, der er blevet enige om stigningerne, som altså i første omgang kommer til at betyde, at godt en tredjedel af alle beskæftigede nu får en ekstra procent ind på Fritvalgskontoen hvert eneste år.

Pr. 1 marts steg den til 5 pct. af lønnen, og allerede i 2023 vil danske virksomheder altså skulle indbetale 7 pct. af lønnen til en fritvalgskonto, mens de betaler 8 pct. ind til pension. Dermed ser fritvalgskontoen ud til at kunne spise den fremtidige vækst i pensionsindbetalingerne.

Hvordan danskerne så vil bruge fritvalgskontoen, bliver altså meget afgørende for hele pensionssektoren i de kommende år. Som navnet antyder, er det op til medlemmerne selv, hvordan de vil bruge fritvalgskontoen. Mulighederne er udbetalt på lønsedlen, frihed eller pension.

”Det viser sig, at medlemmerne bruger pengene meget forskelligt. Nu bruger de det meget på at bytte til frihed på arbejdspladsen. Men med tiden kan det jo ændre sig til at være pension, hvis mange kommer bagud med det. I dag er billedet meget bredt,” forklarer Simon Tøgern.

Han henviser til en undersøgelse, som HK Privat har foretaget hos medlemmerne, hvor 42 pct. valgte at få pengene udbetalt. Men pension lå trods alt nummer to på listen med 13 pct. I samme undersøgelse viste medlemmerne massiv tilslutning til, at fritvalgskontoen bliver et hovedkrav i overenskomstforhandlingerne. 75 pct. af de adspurgte støttede op om dette, og at kontoen skulle vokse fra 4 til 8 pct. af lønnen. Altså så medlemmernes arbejdsgivere i fremtiden skulle bidrage lige så meget til fritvalgskontoen som til deres pension. 21 pct. af medlemmerne angav også, at de i fremtiden gerne vil bruge fritvalgskontoen til at indbetale mere til pensionen.

BRANCHEN AFVENTER
For pensionsbranchen er det både godt og skidt nyt. Godt nyt at der efter mange års stilstand igen er mulighed for, at danskerne indbetaler flere penge til pensionen. Skidt nyt, at branchen ikke synes at have fået den gode idé i dette budskab bredt ud til mere end 13 pct. af danskerne. ”Det er rigtigt, at ansatte i virksomheder med overenskomst har en fritvalgskonto, hvor man hver måned opsparer en del af sin ferieberettigede løn. Disse penge kan udbetales i forbindelse med ferie, børneomsorgsdage, seniorfridage og lignende. Hvis man ønsker det, kan man også vælge indbetale til ens pensionsordning. Hvor mange der vælger at gøre hvad, har vi ikke overblik over hos os,” lyder det fra Forsikring & Pension.

I mange år har pensionsopsparingen i Danmark ligget omkring 100 mia. kr. årligt. Arbejdsgiverne står for cirka to tredjedele af dette beløb, så det viser, hvor mange ekstra penge, der fremover tilflyder danskernes fritvalgskonto, og dermed potentielt pensionsområdet.