Opsparingen i pensionsselskaberne kommer de næste år til at undergå et skifte mod klimainvesteringer af enorme dimensioner. Ikke fordi danskerne tilvælger det, men fordi de ikke fravælger det. Pensionsselskaber konkurrerer nu om at være mest grønne, når de skal tiltrække nye firmapensionsordninger.
Flere af Danmarks største virksomheder og pensionsselskaber er ved at danne alliancer, som betyder, at milliarder af nye pensionskroner fra erhvervslivets ansatte kanaliseres over i grønne investeringer.
En af frontløberne er AP Pension, der netop nu er i dialog med kunder som Coop, Spar Nord og Arla, der allerede har sagt ja til, at alle nyansatte automatisk fremover får minimum en tredjedel af deres pensionsindbetalinger i et bæredygtigt pensionsprodukt. Ifølge adm. direktør Bo Normann Rasmussen er målet, at halvdelen af selskabets virksomhedskunder i løbet af i år og næste år går over til at følge de nye klimavenlige samarbejder.
En standardanbefaling
”Siden foråret har det været vores standardanbefaling til alle nye virksomheder, at en tredjedel af medarbejdernes pensionsbidrag går til AP Bæredygtig, hvor grønne investeringer udgør op til 90 procent, afhængigt af hvor lang tid, der er til pensionstidspunktet.
Vi kan se, at det er en barriere for mange kunder, at de selv skal foretage et aktivt omvalg, efter at pensionsordningen var etableret. På denne her måde kan vi gøre det rigtige valg til det nemme valg. Den anbefaling følger de fleste virksomheder, og enkelte vælger endda at gå endnu længere og hæve andelen til 50 eller 100 procent” lyder det fra topchefen i AP Pension.
I dag bliver 26 procent af medlemmernes nye indbetalinger placeret i grønne investeringer i AP Pension, hvis ikke kunden selv direkte fravælger det. Pensionsbranchen er altså godt klar over, hvad vej vinden nu blæser. Og pensionsselskaberne har en efter en de seneste år lanceret bæredygtige eller grønne investeringsfonde. Særligt efter pres fra deres kunder.
Men selvom det har flyttet en del pensionsmilliarder i den klimavenlige retning, er den nye udvikling en helt anden historie, som i ekstrem grad vil booste den danske pensionssektors investeringer i klima.
Pension har nemlig altid været et ikke-interesseområde for danskerne, og særligt når man skal have NemID op ad lommen og selv træffe den slags valg, vælger de at overlade det til deres pensionsselskab. Pengene havner altså i langt de fleste tilfælde i et standardpensionsprodukt.
”Vi ser en stigende interesse fra firmakunderne om at anvende VækstPension Aftryk som det bæredygtige default-valg. Flere større kunder har allerede valgt dette. Det er en udvikling, som vi forventer accelerer over de kommende år”, lyder det eksempelvis fra Thomas H. Kjærgaard, der er Head of Investment Secretariat & ESG i Velliv.
Senest har Danica søsat et nyt grønt pensionsprodukt, og her stod tre af Danmarks helt store virksomheder ganske usædvanligt frem med kommentarer, hvor det ikke kunne misforstås, at de længe havde presset Danica i en grønnere retning , og det var der måske brug for.
Danica oplyser, at blot 5 procent af investeringerne i standardproduktet aktuelt understøtter den grønne udvikling.
En del af dna
”Bæredygtighed er en del af vores dna. Derfor er det vigtigt, at vi kan tilbyde vores ansatte attraktive pensionsløsninger, hvor de kan vælge at understøtte en bæredygtig udvikling gennem placering af deres pensionsmidler. Det har der ikke være tidligere, men det kommer der nu. Og vi er glade for, at Danica har lyttet til os”, sagde Rasmus Lynge, der er Head of Labour & Employee Relations i Novozymes, i forbindelse med lanceringen af Danicas nye produkt.
Her følger man altså stadig den gamle model, hvor virksomhedernes medarbejdere selv skal tilvælge den grønne linje, men det bekræftes i flere selskaber, at der arbejdes i retning mod aftaler, hvor der bliver investeret grønt, med mindre kunderne direkte fravælger det. Det vurderes i branchen, at den slags aftaler vil flytte enorme beløb i de kommende år, hvor en tredjedel af alle nye indbetalinger skal investeres klimavenligt.
Oveni det kommer, at den typiske firmakunde skifter pensionsselskab hvert femte til sjette år, og hvis kunderne også flytter den allerede opsparede pension og ikke bare fremtidige indbetalinger, kan det gå rigtig stærkt.
Carsten Vitoft
Vær et skridt foran
Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.
- Vi filtrerer støjen fra den daglige nyhedscyklus og analyserer de mest betydningsfulde tendenser.
- Du får dybdegående og faktatjekket journalistik om vigtige erhvervsbegivenheder lige nu.
- Adgang til alle artikler på ugebrev.dk.
