Til årets generalforsamlinger er Danica Pension gået imod flere amerikanske virksomheder og har støttet aktionærforslag, der skulle bedre rapporteringen af deres arbejde med diversitet og inklusion.
Hertil understreger Dorte Eckhoff, chef for samfundsansvar i Danica Pension, at “Virksomheder skal tage ansvar for at skabe diversitet og inklusion og være med til at nedbryde barrierer og skabe en kultur, hvor alle respekteres og har lige muligheder uanset kønsidentiteter, alder, etnicitet, religion og nationalitet,”
Ifølge Dorte Eckhoff vidnes der om en ny dagsorden, da mindst 27 pct. bakkede op om en forbedring af rapporteringen af de amerikanske virksomheders strategi og arbejde med diversitet.
Hun understreger tilmed vigtigheden af, at øvrige aktionærer er med til at præge fremgangen. Hertil siger hun:
”Et vigtigt skridt for at nå det mål er at skabe gennemsigtighed, så vi som investor bedre kan gå i dialog og sikre, at de rent faktisk leverer på diversitetsspørgsmål og tager hånd om potentielle udfordringer. Vi holder blandt andet øje med kønsfordelingen i bestyrelsen og topledelsen og resten af organisationen, hvordan forhindres diskrimination, og hvordan de arbejder med diversitet- og inklusionsaspekter i forfremmelser, rekruttering eller kompetenceudvikling.”
Læs mere, og se hvordan de har stemt på generalforsamlinger her:
https://danicapension.dk/om-danica-pension/presse/presse/artikler/privat/danica-pension-bidrager-til-at-amerikanske-virksomheder-bliver-mere-gennemsigtige
https://vds.issgovernance.com/vds/#/NzIzNDAx/#%2FNzIzNDAx%2F%23%23%23%23%23%23%23
