Landets mindre og mellemstore erhvervsvirksomheder er så småt ved at professionalisere rekrutteringen af bestyrelsesmedlemmer og topledelser. Normen i langt de fleste SMV-virksomheder har typisk været søgning efter egnede kandidater gennem deres revisor eller nære forretningsmæssige og personlige netværk. Men det erkendes i stigende omfang, at processen er altafgørende for, at virksomhederne får de folk ind, der har de rette kompetencer, og dermed om virksomheden har en dygtig eller mindre dygtig daglig ledelse.
Flere searchfirmaer oplyser til Økonomisk Ugebrev Ledelse, at de har set denne tendens forstærkes de seneste år, men at den fortsat er i sin vorden. Velkendt er, at mange SMV-virksomheder fortsat har tantebestyrelser. Men flere og flere virksomheder professionaliserer også deres bestyrelser. Denne professionalisering synker også ned i organisationen via mere grundige og velovervejede søgeprocesser, hvor professionelle rådgivere hjælper til.
Læs hele artiklen i Økonomisk Ugebrev Finans nr. 36.
