Flere af de største og mest traditionsrige executive searchfirmaer presses i disse år af, at der er kommet mange nye bestyrelsesformænd til i de store danske erhvervsvirksomheder de seneste år. Nye og typisk yngre bestyrelsesformænd er for det meste ikke ”vokset op” med tætte personlige relationer til udvalgte searchfirmaer og seniorpartnere. De har i højere grad valgt de bedste egnede searchfirmaer til den enkelte opgave, og de har typisk ikke bundet sig op på en enkelt samarbejdspartner, men på flere. De er heller ikke ligeså indstillede på et betale et større millionhonorar for løsning af en search-opgave, eksempelvis for at finde et nyt bestyrelsesmedlem eller en nye topleder til C-niveau (altså CEO, CFO og så videre).
Læs hele artiklen i Økonomisk Ugebrev Finans nr. 36.