Skærpede krav om rapportering af kønsdiversitet i selskabsledelser. Ændringsforslag til en række erhvervslove har bl.a. til hensigt at skubbe på en udvikling mod flere kvinder i topledelse. Det hedder i lovforslaget: “Med lovforslaget foreslås det at skærpe kravene til opstilling af måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan, ligesom der indføres krav om opstilling af måltal på de øvrige ledelsesniveauer.
Der skal opstilles et nyt og højere måltal for andelen af det underrepræsenterede køn, når det tidligere opstillede måltal er nået, eller et nyt måltal, når tidshorisonten for den forventede opfyldelse er udløbet, indtil en ligelig fordeling er nået. (…) Det foreslås derfor, at der stilles krav om en mere stukturet rapportering, som bl.a. kendes fra den finansielle rapportering i årsrapporterne. For at sikre en struktureret rapportering foreslås det, at oplysningerne om den aktuelle kønssammensætning og måltallene angives ensartet. Det foreslås, at oplysningerne om måltal og de aktuelle tal for kønssammensætningen af ledelsen gives i en oversigt med angivelse af tal for det aktuelle år samt de fire foregående år. Dette svarer til den måde, hvorpå de finansielle nøgletal angives i årsrapporten.”
STK
