Annonce

Log ud Log ind
Log ud Log ind
Ledelse

Danmark ligger fremme med kvindelige bestyrelsesmedlemmer

Sten Thorup Kristensen

onsdag 16. marts 2022 kl. 10:30

Ifølge en ny opgørelse fra Deloitte har de største danske selskaber 30 procent kvinder i bestyrelsen, hvilket kun er en anelse efter kvindeandelen i Sverige og Finland. Ifølge rapporten kan det om få år gå stærkt med at indhente frontløberne, fordi der ses en ny bølge af relevante kompetente kvindelige bestyrelseskandidater, lyder vurderingen.

Ifølge en ny Deloitte-rapport om kvinder i bestyrelser i 50 lande, ligger Danmark lunt i svinget med en andel på 30 procent. Og det giver en placering som nummer 10 ud af de 50 undersøgte lande. Sverige har en kvindeandel på 35 procent, og Finland en andel på 32 procent.

Fire lande med flest kvinder i bestyrelsen har lovpligtige kvoter eller kvotelignende ordninger. Det drejer sig om Frankrig, Norge, Italien og Belgien. Til gengæld ligger flere lande med en lavere kvindeandel end Danmark, selvom de har sat hårdt ind for at få flere kvinder i bestyrelserne. Det drejer sig blandt andet om Tyskland, Holland, Østrig og Spanien.

I rapporten påpeges, at kvoter godt kan anvendes til at forøge kvindekvoten, men at det virkelige problem er at sikre, at der sker en tilstrækkelig talentudvikling af kvindelige bestyrelsesmedlemmer i de mellemstore og store virksomheder, som dermed opbygger erfaring og viden til at kunne træde ind i erhvervslivets bestyrelser.

Meget tyder på, at netop dette er problemet i Danmark. Selvom der er mange kvinder på vej op gennem de store virksomheders organisationer, så er der ikke mange, der endnu har nået det niveau, hvor de er kvalificerede til at indtræde i en bestyrelse i de større virksomheder. Ofte er det den samme snævre gruppe erfarne erhvervskvinder, som indtager en stribe forskellige bestyrelsesposter i virksomhederne. Det vidner om kompetenceknaphed, i hvert fald når det gælder de større erhvervsvirksomheders bestyrelser.

Ifølge Deloitte er der gode nyheder forude: Dykker man lidt ned i tallene for de danske bestyrelser, synes der at være varmet op til, at der snart kan komme et gennembrud. Så den ønskede målstreg om 40 procent kvinder ligger måske ikke så langt ude i fremtiden. Og vurderingen er også, at man kan undgå at gå på kompromis med de nyvalgte medlemmers kvalifikationer blot for at nå den kønsbetingede målsætning på 40 procent.

Pointen er, at det tager tid at ruste personer til at sidde i bestyrelsen i en global virksomhed med ansvaret for mange tusinde ansatte. Man kan komme ud af universitetet med årets bedste karaktergennemsnit. Men alt efter hvilken fagkompetence, man skal dække i bestyrelsen, kan der gå flere årtier, før man også har kvalifikationerne til at blive valgt.

Mange bestyrelsesmedlemmer bliver valgt på baggrund af erfaring fra arbejde i direktioner. I Danmark er knap otte procent af CEO’erne i de store selskaber kvinder, viser Deloittes tal. Det er ikke mange, men nogenlunde på niveau med de fleste lande omkring os. Derimod ligger Danmark solidt placeret med stadig flere kvindelige CFO’er – med en andel på 20 procent i de danske selskaber.

Det ændrer ikke på, at der stadig er langt flere mænd end kvinder, der samler den fornødne erfaring til at være inde på headhunternes radar, når de skal finde bestyrelsesmedlemmerne. Men det kan der kompenseres for ved, at kvinder gennemsnitligt får flere bestyrelsesposter.

Deloitte beregner en ”stretch factor”, der siger, hvor mange bestyrelsesposter man i gennemsnit har. Her ligger Danmark lavt for begge køn, mens andre lande har betydeligt højere stretch factor for kvinder end for mænd. De udnytter så at sige ressourcerne bedre, og hver kvinde har altså flere bestyrelsesposter.

Når vi (endnu) ikke gør dette i Danmark, er det sandsynligvis fordi, at kvinderne samtidig har en daglig chefkarriere. Og der er grænser for, hvor mange bestyrelsesposter, de kan nå ved siden af deres almindelige job. Men man skal også huske på, at de relativt mange kvindelige CFO’er fortsat er et relativt nyt fænomen. Når disse kvinder når dertil, hvor de helt og holdent satser på bestyrelsesposter, kan der for alvor ske noget.

Endnu et tal stikker ud for Danmarks vedkommende: De kvindelige bestyrelsesmedlemmer har næsten lige så stor anciennitet som de mandlige. Lav gennemsnitlig anciennitet for kvinder indikerer, at der i nyere tid er gjort en eksplicit indsats for at hente kvinder ind, f.eks. som følge af arbejdet med at fremme kvindelige bestyrelsesmedlemmer.

Sten Thorup Kristensen

Vær et skridt foran

Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.

399,-

pr. måned

Allerede abonnent? Log ind her

Få dagens vigtigste
økonominyheder hver dag kl. 12

Bliv opdateret på aktiemarkedets bevægelser, skarpe indsigter
og nyeste tendenser fra Økonomisk Ugebrev – helt gratis.

Jeg giver samtykke til, at I sender mig mails med de seneste historier fra Økonomisk Ugebrev.  Lejlighedsvis må I gerne sende mig gode tilbud og information om events. Samtidig accepterer jeg ØU’s Privatlivspolitik. Du kan til enhver tid afmelde dig med et enkelt klik.

[postviewcount]

Følg virksomhederne fra denne artikel
Skriv dig op her, og modtag en mail direkte i din indbakke, så snart vi skriver om virksomhederne, du følger.

Jobannoncer

Udløber snart
Økonomi- og administrationschef til Søfartsstyrelsens Administrationssekretariat
Region Sjælland
Økonomipartner til en styrelse med høje ambitioner
Region Midtjylland
Specialkonsulent/økonomikonsulent til sygehus- og socialområdet
Region Sjælland
Udløber snart
Rigspolitiet søger en administrationschef til Bornholms Politi
Bornholms Regionskommune
Strategisk Finans Partner i Forca
Region Hovedstaden
Financial Controller
Region Nordjylland
Er du vores nye regnskabscontroller i Team Regnskab Erhvervsstyrelsen?
Region Hovedstaden

Mere fra ØU Ledelse

Log ind

Har du ikke allerede en bruger? Opret dig her.

*Tilbuddet gælder ikke, hvis man har været abonnent indenfor de seneste 6 måneder

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Og modtag ØU’s rapport om Top 40 Ledelseskonsulenter gratis.

FÅ VORES STORE NYTÅRSUDGAVE AF FORMUE

Her er de 10 bedste aktier i 2022

Tilbuddet udløber om:
dage
timer
min.
sek.

Analyse af og prognoser for Fixed Income (statsrenter og realkreditrenter)

Direkte adgang til opdaterede analyser fra toneangivende finanshuse:

Goldman Sachs

Fidelity

Danske Bank

Morgan Stanley

ABN Amro

Jyske Bank

UBS

SEB

Natixis

Handelsbanken

Merril Lynch 

Direkte adgang til realkreditinstitutternes renteprognoser:

Nykredit

Realkredit Danmark

Nordea

Analyse og prognoser for kort rente, samt for centralbankernes politikker

Links:

RBC

Capital Economics

Yardeni – Central Bank Balance Sheet 

Investing.com: FED Watch Monitor Tool

Nordea

Scotiabank