Karrierekvinder i erhvervslivet er på vej frem i organisationerne, men det går langsommere end forventet. De større erhvervsvirksomheder arbejder for at fremme kvinder i organisationen. Men indsatsen er ikke tilstrækkelig helhjertet. Sådan cirka lyder meldingen til Økonomisk Ugebrev Ledelse, der har spurgt flere kvindelige erhvervsledere, direktører for Kvinfo og ligestillingsministeren om deres syn på arbejdet med få flere kvinder frem mod erhvervslivets top. Blandt andet for at forbedre rekrutteringsgrundlaget til erhvervslivets bestyrelser.
Baggrunden for spørgsmålet er, at en kortlægning af CEO skift i de 1.000 største virksomheder, bragt i seneste udgave af Økonomisk Ugebrev Ledelse, viste, at andelen af nye CEO-kvinder har været uændret i fire år på ca. 10 % af alle nye CEO’er.
Læs hele artiklen i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 3.
