Efter en årrække med mangfoldighedsrapporter og fokus på flere kvinder i bestyrelserne er der ved at danne sig et A-hold, som har mange kvinder i bestyrelsen, og et B-hold, som har relativt få eller ingen kvinder i bestyrelsen blandt de eksternt valgte bestyrelsesmedlemmer.
Økonomisk Ugebrevs Ledelses årlige kortlægning af bestyrelseskompetencer i de 100 største børsnoterede selskaber viser, at hele 40 af de 100 undersøgte selskaber slet ikke har nogen kvinder i bestyrelsen. Blandt de større børsnoterede selskaber uden eksternt valgte kvinder i bestyrelsen er Sydbank, Rockwool og Bavarian. Langt hovedparten af de store Large Cap selskaber har altså en eller flere kvinder i bestyrelsen.
Læs hele artiklen i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 3.
