Virksomheder kan introducere alverdens regelsæt og formulerede normer: Det ændrer ikke på, at langt de fleste medarbejdere vil rette ind efter den nærmeste chef; både hvad denne siger og hvad denne gør. Dette forhold har gjort selskabskulturen, og det som benævnes ”tone at the top”, centralt i arbejdet med at bekæmpe svindel og ulovligheder. Hvis topchefen klart og tydligt markerer, at korruption ikke er acceptabelt, siver det ned gennem virksomheden og virker mere effektivt end noget andet redskab.
Dermed er selskabskultur og ”tone at the top” også blevet en del af revisionsudvalgets virkefelt. PwC giver i en ny publikation en række råd til, hvordan man rent praktisk kan gribe fat i opgaven.
Læs hele artiklen i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 3.
