Forsikrings- og pensionsselskaber har gode ledelser – siger de selv. I sit julebrev forrige år stillede Finanstilsynet spørgsmål om ledelsessystemer i skades- og livsforsikringsselskaberne. Svarene er nu inde og blive behandlet af tilsynet, der meddeler: ”Finanstilsynet kan konstatere, at selskaberne generelt anser deres ledelsessystemer for at fungere godt. Opfattelsen gælder også de fire nøglefunktioner (risikostyringsfunktionen, aktuarfunktionen, compliancefunktionen og den interne audit funktion), som selskaberne skal have. (…) Det er dog vigtigt, at ledelsessystemet ikke kun ser velfungerende ud på papiret, men også er det i praksis. ”Det er selvfølgelig positivt, at selskaberne har velbeskrevne ledelsessystemer. Gennem vores tilsynsvirksomhed ser vi dog, at selskabernes ledelsessystemer ikke altid er så velfungerende, som selskabernes beskrivelser og besvarelser kan give indtryk af. Vi har en forventning om, at selskaberne i højere grad kan dokumentere, at nøglefunktionerne i praksis er mere end blot formelle foranstaltninger (…),” siger Carsten Brogaard, Finanstilsynets vicedirektør med ansvar for tilsyn med forsikrings- og pensionsselskaber.” Konkret har tilsynet konstateret, at man flere steder har svagheder i henseende til at tage højde for interne interessekonflikter.
Sten Thorup Kristensen
