Erhvervsdækning: Stenalderen, der forsvandt

Kønsroller fra stenalderen præger stadig arbejdsmarkedet, skrev Berlingske Business i sidste uge. Pointen var, at mænd i højere grad end kvinder vælger hårde fag, mens kvinder i højere grad end mænd vælger bløde områder, som HR og CSR. Vi må tage det på hukommelsen, for i hvert fald i skrivende stund er artiklen, som det fremgår af linket, taget af igen. Muligvis på grund af overskriften: Redaktør Peter Suppli Benson antydede i en blog efterfølgende, at man havde fortrudt henvisningen til stenalderen. Det har man så i givet fald haft lejlighed til at fortryde to gange, for nu er redaktørens blog også væk. Der var dog ikke tale om noget tilfældigt faux pas. Business dækker meget intensivt kønsfordelingen i dansk erhvervsliv. Det er i sig selv for så vidt prisværdigt, men man glemmer konsekvent at forholde sig til, om den skæve kønsfordeling er begrundet i noget strukturelt eller blot i de valg, som mænd og kvinder nu engang træffer. Seriøs forskning, også fra erklærede feminister, viser, at individuelle valg er langt den vigtigste parameter. Når man alligevel insisterer på, at der skal være ligelig kønsfordeling alle vegne, underkender man berettigelsen af folks egne valg. Og når man tillige hånligt afviser dem som udslag af stenaldermentalitet, er det direkte fornærmende. Så er det, man må til at fortryde. Igen og igen.