En ny rapport udgivet af PwC konkluderer, at topledelsen i Europas 50 største virksomheder har for let ved at opnå udbetaling af klima-bonus.
Ifølge rapporten er det kun 14 % af virksomhederne, som har bonusmål, der er betydningsfulde, målbare, gennemsigtige og hænger sammen med deres langsigtede strategi.
Rapporten pointerer at der i 2022 blev udbetalt klima-bonus i 86 % af de undersøgte virksomheder, hvor over halvdelen udbetalte 100 % af bonussen. Rapporten sætter spørgsmålstegn ved klimabonusser og de overraskende høje udbetalingsprocenter, når man tager i betragtning, at den almindelige opfattelse af klimakrisen er, at vi ikke gør tilstrækkeligt i forhold til at reducere CO2-emissioner.
PwC og London Business School konkluderer også:
- The criteria that companies’ carbon measures most commonly failed to meet relate to the weighting (which is frequently quite low), the transparency of targets (which are rarely prospectively disclosed), and their quantitative link to the company’s stated long-term carbon reduction goals (which is often unclear).
- We found that the bigger carbon emitters are more likely to put carbon measures in executive pay and more likely to score well against investor expectations. This suggests that focussed investor engagement through, for example, the Climate Action 100+ (‘CA100+’) group is having an impact.
Læs mere her.
