Både USA og EU er ved at indføre lovpligtige oplysninger om de såkaldte CEO-Worker Pay ratio, som angiver hvor mange gange en gennemsnitlig årsløn for de ansatte, direktøren tjener. Hensigten er, at det skal oplyses mere klart for omgivelserne, hvor mange gange mere topdirektøren tjener i forhold til en gennemsnitligt lønnet ansat i virksomheden.
Blandt de 350 største amerikanske virksomheder er den gennemsnitlige CEO-Worker Pay Ratio 350. Altså tjener hver direktør det samme hvert år, som optjenes af 350 ansatte. Eller sagt på en anden måde: topdirektøren tjener det samme på ét år, som en ansat tjener på 350 år.
Fremover kommer de enkelte virksomheder til at skulle offentliggøre disse data, som grundlæggende kan anvendes til to ting: For det første kan topchefens aflønningsniveau vurderes i forhold til andre topchefer i beslægtede brancher med nogenlunde samme størrelse. For det andet kan omgivelserne aflæse, hvordan topchefens samlede løn udvikler sig i forhold til den gennemsnitlige medarbejder. Grundlæggende forsøger myndighederne at skabe grundlag for den meget vanskelige debat: hvornår tjener et topchef for meget? – eller for lidt?
Økonomisk Ugebrev beregner hvert år i vores kortlægning af Top 100 topdirektør lønninger også den såkaldte CEO-Worker pay Ratio, ved at sammenholde den gennemsnitlige løn med den samlede aflønning af topdirektøren. Ikke overraskende ligger koncernchef Jeff Gravenhorst fra ISS igen i år som topscorer med en løn svarende til 206 årslønninger hos en gennemsnitlig medarbejder hos ISS. Det er ikke overraskende, fordi servicekoncernen har mange lavtlønnede indenfor rengøring og service. For ISS vil det være relevant at sammenligne med andre internationale servicekoncerner på nogenlunde samme størrelse, for at kunne give en vurdering af lønniveauet.
Mere interessant er det at sammenligne selskaber som Carlsberg, Danfoss, Ecco, Vestas og Lego, der har nogle af de samme karakteristika indenfor produktion og salg. Her er det opsigtsvækkende, at Eccos Dieter kasprzak (dog som ejerleder) hentede en årsløn på 158 gange en gennemsnitsløn efterfulgt af Carlsbergs Cees’t Hart med en faktor 142 gange en gennemsnitlig årsløn. Eksempelvis LEGO’s Jørgen Vig Knudstrop fik en årsløn på 69 gange en gennemsnits ansat og Vestas Anders Runevad på 49 gange en gennemsnitsløn.
Morten W. Langer
Vær et skridt foran
Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.
- Vi filtrerer støjen fra den daglige nyhedscyklus og analyserer de mest betydningsfulde tendenser.
- Du får dybdegående og faktatjekket journalistik om vigtige erhvervsbegivenheder lige nu.
- Adgang til alle artikler på ugebrev.dk.
