En ny undersøgelse konkluderer, at virksomheder i stigende grad knytter topchef-løn til ESG-mål. Undersøgelsen, som er udført af Stanford Business School, viser, at antallet af virksomheder, der inkluderer ESG-komponenter som KPI’er for topledere, er steget fra 3% i 2010 til 38% i 2021.
Undersøgelsen bygger på data fra 4400 børsnoterede virksomheder i 21 lande.
Undersøgelsen viser samtidig, at ESG-komponenter i chefbonus bidrager til at nå virksomhedens ESG-mål. Virksomheder, der inkluderer CO2-reduktion i deres bonusordninger, opnår lavere CO2-udledninger.
Undersøgelsen viser desuden, at ESG-bonus er væsentligt mindre udbredt i USA end i udvalgte europæiske lande:
| Belgium | 64% |
| Germany | 60% |
| France | 59% |
| Canada | 53% |
| Great Britain | 44% |
| Switzerland | 31% |
| Ireland | 20% |
| U.S. | 16% |
Kilde: Cohen, Kadach, Ormazabal, and Reichelstein (2023)
Til sammenligning, viser ØU’s seneste kortlægning af ESG-komponenter i danske topchefers bonusprogrammer at 4 ud af 5 large cap-selskaber har integreret ESG-komponenter i topledelsens variable aflønningsprogram. Klima indgår i knap hver anden topchefløn, en stigning på 84 % i forhold til sidste år.
Læs mere her.
