Den 29. juni markerer årsdagen for Højesterets afgørelse i Students for Fair Admissions v. Harvard, som gjorde op med positiv særbehandling i collegeoptagelser. Efter dommen har virksomheder oplevet stigende modstand mod deres diversitets-, ligestillings- og inklusionspolitikker (DEI).
Ifølge en undersøgelse udarbejdet af tænketanken The Conference Board og bragt i Harvard Law School Forum mener 62% af ledere, at dommen har påvirket deres diversitetsindsats negativt.
Antallet af DEI-relaterede aktionærforslag er næsten fordoblet pr. 31. maj 2024 sammenlignet med 2023, men støtten til dem er faldet fra et snit på 19% sidste år til 13% i år. Ingen DEI-forslag har fået flertal i år.
UDKLIP FRA ARTIKLEN:
“Companies may want to reassess their DEI commitments and public statements, and consider adopting a broader definition of “diversity,” (…). This broader view recognizes the importance of diverse backgrounds, including different educational, geographical, and socio-economic contexts, alongside gender, race, ethnicity, disability, and other attributes.
Additionally, companies should be mindful of the following: Steer clear of stereotypes and quotas. Avoid classifications that could be viewed as racial stereotypes and numerical representation targets based on race or ethnicity.”
Læs mere her her.
