I lovbemærkninger til forslaget, som er en implementering af EU’s direktiv om kønsbalance, hedder det, at ” Herudover foreslås det, at de omfattede aktieselskaber skal nå måltallet på 40 pct. senest den 30. juni 2026. Hvis selskabet ikke har nået målet, er selskabets ledelse forpligtet til at tilpasse udnævnelsesprocessen til det øverste ledelsesorgan….. Med den foreslåede ordning indføres der ikke en lovmæssig kvote. De omfattede selskaber vil også efter skæringsdatoen den 30. juni 2026 kunne have en kønsbalance, der ikke opfylder målet for det underrepræsenterede køn, og manglende opfyldelse af måltallet foreslås ikke sanktioneret.”
Kravet om mindst 40 pct. gælder kun det øverste ledelsesniveau, typisk bestyrelsen. For de øvrige ledelsesniveauer gælder:” Det er virksomhederne selv, der skal opstille måltal under hensyntagen til de forhold, der gør sig gældende i den enkelte virksomhed eller branche på tidspunktet for fastsættelsen af måltallet. Det er dermed frit for virksomheder at fastsætte det måltal, som virksomheden selv finder ambitiøst og realistisk.”
Morten W. Langer
