ØU Top 100 Mangfoldigheds Rating 2025: I 2021 var 27 pct. af de eksterne bestyrelsesmedlemmer i danske Top 100 selskaber kvinder. I dag er andelen steget til 34 pct., en stigning på syv procentpoint på fire år. Hvis udviklingen fortsætter, vil der være en ligelig fordeling af mænd og kvinder i de 100 største selskabers bestyrelser om ca. 10 år. Redaktør Claus Strue Frederiksen kortlægger her kønsdiversiteten i 100 danske selskabers bestyrelser.
Tidligere tiders sønderlemmende og på lange stræk berettigede kritik af kønsbalancen i store danske selskabers bestyrelser bør efterhånden forstumme. Hovedparten af de store selskaber har i dag en høj andel af kvinder som eksterne bestyrelsesmedlemmer. Kun 18 af de 100 selskaber har i dag en kvindeandel på under 20 pct., blandt andet Parken, Schouw, Nilfisk og NNIT.
Carlsberg og Dagrofa rykker positivt
Men der er også en del selskaber, som rykker positivt ved at få flere kvinder indvalgt i bestyrelsen. Blandt andet er Carlsberg og Dagrofa nogle af dem, der har øget kvindeandelen i bestyrelsen markant de seneste år.
I 2021 bestod Dagrofas bestyrelse af seks mænd og nul kvinder, i dag er kvindeandelen 33 pct. I samme periode er andelen af kvinder i Carlsbergs bestyrelse steget fra 20 pct. til 50 pct.
Særligt de store børsselskaber trækker kønsbalancen op: 39 pct. af medlemmerne i large cap-bestyrelser er kvinder. Dermed har Danmark nu indhentet et historisk
efterslæb til Sverige og Norge, som traditionelt har haft en langt højere kvindeandel end Danmark Til sammenligning er kvindeandelen i bestyrelserne i mid cap-selskaberne 29 pct., mens 30 pct. af bestyrelsesmedlemmerne i de store unoterede er kvinder.
78 af 100 bestyrelser domineres af mænd
Økonomisk Ugebrevs kortlægning af 100 danske selskabers bestyrelser viser, at otte af selskaberne har flere kvinder end mænd i bestyrelsen.
Det drejer sig blandt andet om DSB, Rambøll og Ørsted, der alle har en bestyrelse med seks eksterne bestyrelsesmedlemmer, heraf fire kvinder. Derudover har fjorten selskaber lige mange mænd og kvinder i bestyrelsen, mens 78 af de 100 bestyrelser er domineret af mænd.
De danske Top 100 selskaber – her forstået som alle danske mid cap, large cap og 33 store selskaber – har i alt 665 eksterne bestyrelsesmedlemmer, heraf 224 kvinder.
Selvom kvinderne stadig er underrepræsenterede, går det den rigtige vej med kønsbalance. I 2021 var kvindeandelen 27 pct. mod 34 pct. i dag – altså en stigning på 7 procentpoint på fire år.
Som det fremgår af tabellen, har fire af de 100 selskaber slet ingen kvinder i bestyrelsen. Det gælder Danske Andelskassers Bank, Salling Group, Saxo Bank og STARK.
Claus Strue Frederiksen
