Styrelse skruer bissen på om mangfoldighed

Meget få kvinder får kæmpet sig frem til direktionsgangen i de 1000 største virksomheder, viser Økonomisk Ugebrevs årlige gennemgang af direktionsskift i de 1000 største virksomheder. Erhvervsstyrelsen skærper kontrollen med virksomhedernes rapportering om kønsmæssig sammensætning af ledelse.

Kun 14 procent af de nyudnævnte direktionsmedlemmer i de 1000 største erhvervsvirksomheder sidste år var kvinder. Dermed er der tale om samme lave andel som for seks år siden, da Økonomisk Ugebrev udarbejde denne analyse for første gang. Som tidligere år er der overrepræsentation af nye kvindelige direktionsmedlemmer i udenlandske datterselskaber i Danmark, og der er også typisk tale om udenlandske kvinder. I årets opgørelse er otte af de 15 nye kvindelige direktionsmedlemmer danskere.

Konklusionen må være, at myndighedernes og politikernes arbejde med at fremme kvindelige ledere i dansk erhvervsliv indtil videre er slået fejl. Blandt de 100 største virksomheder kom der sidste år kun ét nyt kvindeligt direktionsmedlem, nemlig Camilla Sylvest i Novo Nordisk. Kun to rent dansk ejede virksomheder ansatte kvinder i direktionen, nemlig Brødrene AO Johansen og Rosendahl Design.

Erhvervsstyrelsen har i tidligere kortlægninger konkluderet, at det halter alvorligt med at få virksomhederne til at overholde gældende lovgivning omkring måltal og politikker for fremme af kvindelige ledere i virksomhedernes organisation.

I et julebrev udsendt den 21. december 2017 skriver Erhvervsstyrelsen, at ”kontrollen af overholdelsen af reglerne omkring den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, der omfatter både de børsnoterede og de ikke børsnoterede virksomheder, er blevet øget markant i 2017. Det skyldes, at Erhvervsstyrelsens årlige compliance undersøgelse fra 1. marts 2017 viser, at der er plads til forbedring.”

I henhold til årsregnskabslovens § 99 b skal de omfattede virksomheder redegøre for status for opfyldelsen af det opstillede måltal, herunder for, hvorfor virksomheden i givet fald ikke har nået den opstillede målsætning. Endvidere skal virksomhederne redegøre for den udarbejdede politik, hvilket indebærer oplysning om politikken, hvordan den gennemføres, og hvad der er opnået. Har virksomhederne opnået en ligelig fordeling af køn, er det tilstrækkeligt at oplyse herom. Ved en ligelig fordeling forstås 40/60. Dog bør det fremgå klart, om der er tale om det øverste ledelsesorgan og/eller virksomhedens øvrige ledelsesniveauer.

Erhvervsstyrelsen har sidste år givet et påbud om manglende oplysninger om ”det underrepræsenterede køn.” I afgørelsen hedder det, at ”Network Capital Group Holding A/S har modtaget et fremadrettet påbud om at redegøre for status for opfyldelse af det opstillede måltal for repræsentation af det underrepræsenterede køn.”