Danske bestyrelser henter nu langt de fleste nye topchefer udefra, mens intern rekruttering er bleven en sjældenhed. Det er en udvikling, som – ifølge amerikanske undersøgelser – ikke lover godt for selskaberne. Men det er samtidig en udvikling som på meget kort sigt er til fordel for investorerne, viser en ny dansk undersøgelse.
Tendensen viser sig ikke mindst i de børsnoterede selskaber. Hidtil i 2014 er kun to af i alt tolv nyudnævnte topchefer, svarende til 17 %, i børsnoterede danske selskaber rekrutteret internt, viser en opgørelse foretaget af Økonomisk Ugebrev Ledelse. I 2013 var seks ud af 21 rekrutteret internt svarende til 29 %.
Abonnenter kan læse hele artiklen i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 18.
