Udlændinge sætter sig snart på flertal i C25-bestyrelser

Selvom de store danske selskabers bestyrelser det seneste tiår har øget kvindeandelen i bestyrelserne ganske markant, halter vi stadig langt bagefter i en nordisk sammenligning, viser Spencer Stuarts årlige Nordic Board Index. Danmark halter voldsomt bagefter på kvinder i selskabernes direktioner. Men udlændinge udgør snart over halvdelen af bestyrelsesmedlemmerne.

Den danske dumpeplads forekommer i en nordisk sammenligning, fordi undersøgelsen omfatter de allerstørste børsnoterede selskaber i de nordiske lande. I det danske univers indgår C25 selskaberne, som de seneste fem år ellers har professionaliseret deres bestyrelser med store udskiftninger. Blandt andet består næsten halvdelen af de eksterne bestyrelsesmedlemmer i dag af udlændinge.

Andele af kvinder i C25 selskaber er i Danmark 28 procent, mod 45 procent i Norge, og Sverige og Finland ligger ca. midt imellem. Samtlige undersøgte selskaber har mindst én kvinde i bestyrelsen, undtagen danske Rockwool, påpeger rapporten. I indkaldelsen til selskabets generalforsamling den 11. april er der fortsat ikke indstillet kvinder til bestyrelsen.

Lovkrav virker forskelligt
I rapporten påpeges det, at lovkrav om kvindekvoter virker forskelligt. I Frankrig har der efter lovgivning været markant fremgang i kvindeandelen i de store selskabers bestyrelser til 42 procent, mens der i Tyskland efter lovkrav fra 2016 om en 30 procent lovpligtig kvindeandel er sket et løft fra 23,8 procent til 28,7 procent.

Når det gælder kvinder i de store selskabers direktioner, halter Danmark alvorligt bagefter resten af Europa. Billedet er ikke kun markant for de store C25 selskaber, som indgår i denne undersøgelse. I Økonomisk Ugebrevs årlige undersøgelse af direktionsskift i de 1000 største virksomheder er billedet det samme.

Ifølge Spencer Stuart udgør kvinder 24 procent af de svenske direktionsmedlemmer, 23 procent i Norge og 19 procent i Finland. Men kun 13 procent i Danmark, og altså godt det halve af andelen i Sverige. I den europæiske opgørelse af kvinder i direktionen fremgår det, at 36 procent er beskæftiget med generel ledelse, 21 procent med HR, 10 procent med legal og otte procent som CFO.

At der uden tvivl er sket en kraftig professionalisering af C25 selskabernes bestyrelser fremgår af den markant øgede andel af udlændinge i bestyrelsen. Siden 2010 er andelen steget fra 26 procent til 42 procent, og her kommer Finland tættest på med en andel på 37 procent. Af udlændingene i danske bestyrelser kommer 35 procent fra UK, 15 procent fra USA, og ni procent fra henholdsvis Tyskland og Frankrig.

I Norge sidder udlændinge på kun 24 procent af bestyrelsessæderne i de store selskaber. Udviklingen i Danmark er et udslag af professionelle søgeprocesser med hjælpfra internationale executive search firmaer, der typisk får til opgave at søge i hele Europa efter den bedst kvalificerede person til opgaven.

Processen mod fornyelse fortsætter
At processen mod fornyelse og professionalisering fortsætter, vidner den store udskiftning om. Alene sidste år blev 18 procent, altså næsten hvert femte, bestyrelsesmedlem udskiftet. Det var markant mere end året før. Af de nye bestyrelsesmedlemmer var en tredjedel kvinder, hvilket var markant lavere end i de øvrige nordiske lande.

Læs hele rapporten her