Mens store dele af revisionsbranchen i disse år er presset af fyringsrunder og stærkt faldende revisionshonorarer, har der de seneste år været lønfest i toppen af flere af de store revisionsfirmaer. I PricewaterhouseCoopers (PwC) har direktionens seks mand over de seneste to år formentligt fået lønstigninger i nærheden af 50 procent. I Deloitte er tallet tæt på 20 procent. I det nye EY ser tallet ud til at være lige over 10 procent. Både PwC og Deloitte har lige været gennem store fyringsrunder, hvor hundreder af revisorer og andre medarbejdere har mistet deres arbejde. Samtidig udkæmpes der lige nu en hård krig på revisionsmarkedet, hvor de honorarer, som virksomhederne betaler, er faldet op mod 50 procent på få år. Se også tema-artiklerne i nr. 35. Men sammenfaldet bekymrer ikke adm. direktør Anders Dons fra Deloitte.
”Nej, jeg er ikke bekymret for de signaler, det sender. Vi er mere end to hundrede partere, og når det går godt, så er vi ikke anderledes end enhver anden virksomhed med aktionærer. Går det godt for ejerne, så hæver vi overskuddet i virksomheden,” siger han. Hvis man kigger i deres årsrapporter, kan man ellers få indtrykket af, at de største revisorer allerede er under pres økonomisk. I PwC faldt den samlede omsætning sidste år med 2,3 procent. Overskuddet er faldet fem år i træk, og sidste år gik det fra et underskud på 12 mio. kr. til et underskud på 21 mio. kr. Ser man på Deloitte, steg omsætningen sidste år med 1 procent, og overskuddet steg med 2 procent. Lidt bedre ser det ud i det gamle KPMG – nu EY – hvor både omsætning og overskud stiger noget mere. Men sjovt nok er det her, at direktionen har været mest tilbageholdende med lønstigninger.
