Kortlægning af CEO-skift i de 1000 største danske erhvervsvirksomheder: Økonomisk Ugebrev Ledelse kortlægger hvert år profilen på den nye CEO, baseret på en analyse af samtlige CEO-skift i de 1000 største erhvervsvirksomheder det foregående år. I år er billedet, at CEO’en er stadig mindre i skudlinjen for skift, hvor svingdøren kørte rigtig hurtigt i 2012 med 141 CEO skift i de 1000 største virksomheder. Tallet er faldet lige siden – til sidste år 114, hvilket er lidt lavere end forrige år. Udviklingen betyder, at der sidste år skete udskiftning af den øverste chef i hver niende virksomhed, mens andelen var hver syvende virksomhed for tre år siden.
Kortlægningen viser en stribe andre interessante udviklinger, som overordnet tegner billedet af den nye CEO-profil. Vi har i den omfattende kortlægning indsamlet omlysninger om den nye CEO, herunder alder, uddannelsesbaggrund, kompetencer, tidligere beskæftigelse og om der er tale om en intern eller ekstern rekruttering. Hensigten med kortlægningen er både at give nyttigt input til bestyrelser, virksomheder og rådgivere om, hvilke CEO-profiler, der er i høj kurs, og hvilke karakteristika, der lægges vægt på i søgningen af den nye CEO.
Kortlægningen viser, at der fortsat bliver færre og færre nye topchefer, som har en meget anderledes uddannelsesmæssig og faglig baggrund. Halvdelen af årets nye CEO’er er enten cand. merc.’ er eller MBA’er, og andelen af nye CEO’er over 50 år er nu faldet til under 40 procent, mod 45 procent i 2013. Andelen af de helt unge CEO’er under 40 år er dog fortsat relativ lav omkring 8-10 procent, hvilket har været det samme over de seneste fire år.
Læs i fredagens udgave af Økonomisk Ugebrev Ledelse / Nyhedsbrev for Bestyrelser om kortlægningen af den Nye CEO-profil, som blandt andet indeholder tabeloversigter over samtlige nye CEO’er.
