”Finanstilsynet har i en undersøgelse sat fokus på lønpolitikker og de incitamentsstrukturer, der ligger i variabel aflønning. I undersøgelsen har et særligt fokus været brugen af variabel løn til nøglemedarbejdere, såkaldte væsentlige risikotagere, der kan tage store risici på bankens vegne. ”Undersøgelsen omfatter 15 banker, og konklusionen er nedslående. Ingen af de 15 undersøgte banker havde helt styr på området. Det er skuffende, når vi ved, hvor afgørende variabel aflønning kan være for bankens risikostyring,” udtaler Rikke-Louise Ørum Petersen, Finanstilsynets vicedirektør med ansvar for governance og compliance,” i en pressemeddelelse. Det hedder videre: ”En forsvarlig lønpolitik kan sagtens rumme bonusser eller andre variable lønelementer, men det forudsætter, at den enkelte bank har klare regler for, hvem og under hvilke forudsætninger sådanne bliver optjent. Her viser undersøgelsen, at det ikke er klart hos en stor del af de undersøgte banker, og sandsynligvis heller ikke i resten af sektoren. (…) Tilsynsreaktionerne til de enkelte banker bliver offentliggjort efterhånden, som sagsbehandlingen af de enkelte redegørelser er afsluttet.”
Sten Thorup Kristensen
