Chefløn i finanssektoren: Rasmussen får landets højeste faste løn

Nykredits CEO Michael Rasmussen topper ranglisten med en årsløn på 21 mio. kr. Han overgår endda Danske Banks Carsten Egeriis. Tilsyneladende er det en fordel at have foreningseje i baglandet, når man som topleder skal forhandle løn, skriver chefredaktør Morten W. Langer i denne gennemgang af de finansielle topchefers lønpakker.

Michael Rasmussen synes ikke at være stødt ind i særlig stor modstand fra sin bestyrelse, når han skal forhandle lønforhøjelser. Over årene er han krøbet stille og roligt op ad ranglisten over de bedst lønnede chefer i finanssektoren.

Michael Rasmussens lønniveau bliver ikke mindre imponerende af, at det hele er fast løn. Ingen andre i dansk erhvervsliv får en fast løn på 21 mio. kr.

Eksempelvis Novo Nordisks Lars Fruergaard Jørgensen får en fast årsløn på 18 mio. kr., mens resten er variabel aflønning. Ifølge Nykredits vederlagsrapport er Nykredit-chefens løn baseret på kontraktligt vederlag uden variable lønelementer, der afhænger af de opnåede resultater.

Om Michael Rasmussens samlede løn oplyses kun, at ”Nykredit A/S har indgået en fastholdelsesaftale med koncernchef Michael Rasmussen. Fastholdelsesvederlaget er pr. 31. december 2019 optjent og udgør 11,3 mio. kr., som udbetales over en 5-årig periode.”

I dette års opgørelse overgås han kun af Frank Vang-Jensen, som er topchef for den nordiske storbank Nordea med hovedsæde i Finland. Han fik sidste år en årsløn på 27 mio. kr., altså lidt mere end Michael Rasmussen. Frank Vang-Jensens faste løn er 15 mio. kr. inkl. pension, altså 30 pct. lavere end hos Michael Rasmussen, der styrer en betydeligt mindre biks.

Nordeas topchef fik ekstra ca. 12 mio. kr. i variabel aflønning. I den kortsigtede variable aflønning indgår målepunkter som forrentning af egenkapital (20 pct.), omkostninger/indkomst ratio (10 pct.) og ESG (10 pct.). I det langsigtede program indgår bl.a. relativ aktiekursudvikling i forhold til nordiske peers, fremgår det af aflønningsrapporten.

Danske Banks topchef Carsten Egeriis’ løn bestod sidste år af 15 mio. kr. i fast løn, 3,4 mio. kr. i kortsigtet bonus og 1,1 mio. kr. i et langsigtet program. Han blev tildelt 24 pct. af den maksimale kortsigtede bonus på 30 pct. af grundlønnen.

De kortsigtede KPI’er består bl.a. af medarbejdertilfredshed (10 pct. vægt), samfund, herunder compliance og ESG (20 pct.) og finansielle mål (op til 40 pct.). Det langsigtede program er baseret på aktiekursudvikling over tre år i forhold til nordiske peers, bl.a. Jyske Bank, Sydbank og Nordea.

I gruppen af højtlønnede topchefer kommer herefter de store forsikringsselskaber, hvor Alm. Brand Banks Rasmus W. Nielsen tilsyneladende har taget lidt forskud på en succesfuld integration med den tilkøbte del af Codan. Han ligger i år lige efter Trygs chef Johan Kirstein Brammer med en årsløn på 14,2 mio. kr. efter et solidt spring op på knap 20 pct. i forhold til forrige år.

Alm. Brand-chefens faste løn er forhøjet til 10,6 mio. kr., mod 9,8 mio. kr. året før. Den samlede løn udgør 14,2 mio. kr., mod 12,0 mio. kr. i 2022. Der er ikke variabel løn i Alm. Brand, men en tiendedel af lønnen udbetales i aktier. I vederlagsrapporten forklares, at ”Udviklingen i vederlæggelsen til direktionen over de seneste år skal ses i lyset af de resultater og den omfattende udvikling, som koncernen har gennemgået, og som har resultereret i en væsentlig større og mere fokuseret koncern.”

I Topdanmark er CEO Peter Hermann rykket den modsatte vej med et lønfald fra 13 mio. kr. til 10 mio. kr. Han fik sidste år fast vederlag på 8,5 mio. kr. inkl. firmabil og desuden variabelt vederlag på 1,5 mio. kr. I aflønningsrapporten oplyses, at det kneb lidt med at levere på de finansielle mål sidste år.

Morten W. Langer