Top 1000: Glem alt om direktørkarriere efter 55

Tema: Top 1000 direktionsskift i 2017. Økonomisk Ugebrev bringer her den årlige kortlægning af direktionsskift i de 1000 største danske erhvervsvirksomheder. Vi tegner et billede af profilen på det nye direktionsmedlem. Konklusion: De nye direktører bliver stadig yngre. Og de ældre nye direktionsmedlemmer er nu stort set ikke eksisterende. Omstruktureringer koster stadig flere direktionsmedlemmer jobbet.

Økonomisk Ugebrevs årlige kortlægning af profilen på nye direktionsmedlemmer (eksklusiv CEO’er) har de seneste år vist en klar tendens til, at de nyudpegede direktører blev stadig yngre. I dette års kortlægning af direktionsskift i de 1000 største danske erhvervsvirksomheder er tendensen blevet forstærket: Aldrig har der været så mange nyudnævnte direktører under 45 år, hvor andelen sidste år var 45 procent mod kun 28 procent forrige år.

Trækket mod yngre nye direktionsmedlemmer afspejles også af, at andelen af nye direktionsmedlemmer over 56 år nu er faldet til næsten ingenting. I 2015 var andelen elleve procent, forrige år otte procent og sidste år kun fire procent. Andelen af over 60-årige nye direktører er over de seneste tre år dykket fra syv procent, til fire procent og til nul procent sidste år.

Samlet set er billedet altså, at bestyrelserne og deres CEO nu i ekstrem grad foretrækker yngre folk på direktionsgangen, og hvis man som 55-årig ikke har nået direktionsgangen i sin karriere, så bliver det mere end op ad bakke at nå dertil.

Omkring aldersfordelingen for fratrådte direktionsmedlemmer er billedet langt mere stabilt. Hele 2/3-dele af de fratrådte direktionsmedlemmer er under 50 år. En del af forklaringen er selvfølgelig enten jobskifte højere op i samme virksomheds organisation eller skifte til andre virksomheder. Andelen af fratrådte direktionsmedlemmer over 60 år, er hen over de seneste tre år faldet fra 16 procent i 2015 til kun elleve procent sidste år. En mulig forklaring er, at de fleste ældre direktionsmedlemmer over 60 år enten tidligere er skiftet til en post som CEO eller måske røget i svinget, før de er nået aldersgruppen af +60-årige.

I Økonomisk Ugebrevs kortlægning af direktionsskifter er det altid vanskeligt at få præcise oplysninger om årsagen til skiftet. Meget tyder dog på, at direktionsskifter som følge af omstruktureringer er steget dramatisk sidste år – til 41 procent mod kun tyve procent året før.

Bølgen af omstruktureringer i de 1000 største danske virksomheder kommer også til udtryk på den måde, at mange virksomheder har udvidet direktionen med flere medlemmer. En direktion bestående alene af en CEO bliver stadig mere sjældent, og der er stigende erkendelse af, at virksomhedens daglige ledelse kræver et holdspil med flere medlemmer med forskellige faglige kompetencer. Mens vi i dette års kortlægning har identificeret 56 fratrådte direktionsmedlemmer, er antallet af nyregistrerede direktionsmedlemmer godt det dobbelte – på 114.