Her kan du tilmelde dig Økonomisk Ugebrevs gratis nyhedsbreve om:
Aktieinvestering, Finansiel virksomhed, Ledelse & Strategi, Samfundsansvar og Bestyrelsesarbejde
Formænd i pensionsselskaber skal redegøre for den forventede aflønning af ledelsen det kommende år. Ifølge et høringsnotat til et lovforslag om ændrede regler i forsikring og pension foreslås det, at bestyrelsesformanden pålægges at redegøre for ledelsens aflønning på den årlige generalforsamling: ”Lovforslagets § 144, stk. 2, 2. pkt., jf. 1. pkt., fastsætter, at formanden i sin beretning for det øverste organs forsamling skal redegøre for aflønning af ledelsen, herunder oplysninger om aflønningen i det foregående regnskabsår og om den forventede aflønning i indeværende og det kommende regnskabsår. 37/48 Bestemmelsen fastsætter, at formanden alene skal medtage oplysninger om den ”forventede aflønning” i indeværende og det kommende regnskabsår. Det ligger i naturlig forlængelse heraf, at formanden kun kan angive et overslag på den konkrete aflønning, som ikke endeligt er fastsat. Oplysninger om den forventede aflønning tager derfor udgangspunkt i, om aflønningen i det foregående regnskabsår påtænkes videreført fremadrettet, eller om der allerede er kendte ændringer. (…) Det fremgår af bemærkningerne, at formandens beretningen skal adressere de overordnede komponenter i virksomhedens lønpolitik og uddybe hensigten hermed. Derudover skal bestyrelsesformanden forklare lønpolitikkens efterlevelse, herunder tilfælde hvor lønpolitikken eventuelt ikke efterleves. Formanden skal således forklare lønpolitikkens indhold og gøre status på den årlige kontrol af, hvorvidt aflønningsreglerne er overholdt.”
Morten W. Langer
