Kritik af Nordeas arbejde med menneskerettigheder

AkademikerPension og AP Pension har sammen med 45 andre institutionelle investorer underskrevet en erklæring, der retter en skarp kritik af internationale storbankers arbejde med menneskerettigheder. Bag­grunden er, at en rapport konkluderer, at internationa­le storbanker ikke i tilstrækkelig grad har politikker og procedurer på plads til at sikre menneskerettigheder.

Den hollandskbaserede ngo BankTrack har i en årrække udgivet benchmark-rapporter, der evaluerer internati­onale storbankers arbejde med menneskerettigheder. Den seneste rapport konkluderer, at 38 af de 50 under­søgte banker har implementeret under halvdelen af FN’s vejledende retningslinjer for menneskerettigheder og er­hvervsliv – det gælder bl.a. Nordea. Danske Bank er ikke med i undersøgelsen.

Ifølge rapporten er den manglende implementering pro­blematisk, da FN’s retningslinjer for menneskerettigheder er et minimumskrav, som alle virksomheder bør leve op til. Rapporten har fået en gruppe på 47 institutionelle investo­rer, bl.a. AkademikerPension og AP Pension, til at udstede en erklæring, hvori de retter en skarp kritik af banksektoren.

Klar opfordring

Anna Maria Fibla Møller, chef for ansvarlige investerin­ger i AP Pension, siger: ”Den finansielle sektor, heriblandt os selv, er forpligtede til at bruge vores indflydelse som katalysator for en bæredygtig udvikling i forhold til bl.a. respekt for menneskerettighederne. Derfor er det bekym­rende at se, at verdens største banker stadig har lang vej igen, når det handler om at identificere, håndtere og rede­gøre for potentielle og aktuelle negative indvirkninger på menneskerettigheder, som er afledt af deres aktiviteter.”

Troels Børrild, chef for ansvarlige investeringer i Aka­demikerPension, understreger, at der med den finansielle sektors særlige indflydelse følger et særligt ansvar.

”Rapporten peger på, at bankerne generelt skal oppe sig væsentligt for at leve op til de internationale retnings­linjer for ansvarlig virksomhedsadfærd. Da banker gen­nem finansiering og investering har mulighed for at på­virke markedet, er det vigtigt, at bankerne tager højde for menneskerettighedsrisici,” siger Troels Børrild.

AkademikerPension og AP Pension investerer i en række af de storbanker, der omtales i BankTrack-rapporten. Aka­demikerPension investerer bl.a. i JP Morgan Chase og Gold­man Sachs, der begge befinder sig i den tunge ende af listen med en score på henholdsvis 3 og 2,5 point ud af 14 mulige. Helt i bund ligger fire kinesiske banker, der ikke formår at score ét eneste point – det gælder bl.a. China Construction Bank og ICBC, der begge er på AP Pensions beholdningsliste.

Økonomisk Ugebrev har spurgt de to danske pensi­onskasser til deres investeringer i de pågældende stor­banker: Har BankTrack-rapporten haft nogen konsekven­ser, eksempelvis i form af dialog med bankerne?

”Som investorer byder vi undersøgelser som BankT­rack-rapporten velkomne, da de fungerer som gode ana­lytiske redskaber, der kan guide vores investeringsanaly­ser, stemmeafgivelser og strategier for aktivt ejerskab for de selskaber, vi investerer i. BankTrack-rapportens resul­tater er således noget, vi vil tage med videre i vores en­gagement med de relevante selskaber i rapporten,” siger Anna Maria Fibla Møller.

Stemmer på generalforsamlinger

På vegne af AkademikerPension oplyser Troels Børrild: ”Vores samarbejdspartner til dialoger med internationale selskaber, EOS at Federated Hermes, har været i dialog med hovedparten af bankerne i BankTrack-rapporten på vores og andre kunders vegne. Vi stemmer desuden hvert år på bankernes generalforsamlinger og kan den vej rundt være med til at lægge et pres på bankerne.”

Nordea får samlet set 5,5 point ud af 14 mulige – hvilket fører til en placering i midten af listen.

Nordea skriver i en kommentar til Økonomisk Ugebrev: ”Som den største bank i Norden (…) tager vi dette ansvar alvorligt, og vores arbejde med menneskerettigheder samt socialt ansvar styres af FN’s vejledende principper om er­hvervsliv og menneskerettigheder og OECD’s retningslinjer for multinationale virksomheder. Hensynet til menneske­rettighederne er en integreret del af Nordeas etiske prin­cipper, og vi lægger vægt på løbende at opdatere vores po­litikker og samtidig forbedre vores due diligence-processer for menneskerettigheder i tråd med FN’s vejledende prin­cipper om forretning og menneskerettigheder.”

Claus Strue Frederiksen