Den danske kapitalforvaltningsverden har en af de laveste kvindeandele i Europa, når det gælder porteføljerådgivere. Analysehuset Citywire har opgjort kvindeandelen i de enkelte europæiske lande, og Danmark er en bundskraber med kun 8 pct. kvinder.
Citywires opgørelse viser, at 8 pct. af de 235 danske asset managers, her kaldet porteføljerådgivere, er kvinder. I en europæisk sammenligning er dette tal meget lavt.
Og det ser endnu mere grelt ud, hvis man ser på, hvor mange fonde der udelukkende er styret af kvinder. Det drejer sig om 3 pct. af alle de undersøgte danske fonde, og modsat er 95 pct. af de danske fonde alene styret af mandlige porteføljerådgivere. Det er en suveræn europæisk bundrekord. Se navnene på alle kvindelige porteføljerådgivere her.
Fokus på emnet
Det ser dog ud til, at den danske investeringsverden er opmærksom på problemstillingen. Formand for brancheforeningen Investering Danmark under FinansDanmark, Robert Bruun Mikkelstrup, som også er direktør for Danske Invest Administration, siger til Økonomisk Ugebrev:
“Helt overordnet ønsker vi en bedre diversitet i branchen, også på køn. Det tror jeg på giver bedre beslutninger, da der kommer flere nuancer ind i drøftelserne, hvis vi ikke alle tænker på samme måde. Derudover er det også et vigtigt emne for at sikre et bredere felt af ansøgere til branchen i fremtiden.”
Er det et tema, I har haft på agendaen?
”Ja, det er et emne som vi i bestyrelsen i Investering Danmark har sat fokus på. Diversitet er bredere end køn alene og dækker også over f.eks. nationalitet, uddannelsesmæssig og social baggrund, alder mv. Det er også min oplevelse, at emnet er højt på agendaen i de enkelte virksomheder i branchen.”
En af de kvinder, der har været længst i branchen herhjemme, er Kitty Grøn fra Bankinvest. Hun har tidligere været aktieanalytiker i ABN Amro, Alfred Berg, Handelsbanken og SEB, og fra 2016 hos BankInvest. Her sidder hun i et team med Niels Andersen og Stefan Ingildsen og forvalter danske aktier.
ØU: Hvad tror du er forklaringen på, at der er få kvinder blandt danske porteføljerådgivere?
KG: “Jeg tror, det helt grundlæggende er en udfordring, at der på uddannelsesstederne er ret få kvinder, der vælger de finansorienterede linier. Det har jo begrænset rekrutteringsgrundlaget allerede dér. Hvorfor kvinderne vælger finans fra, kan man blot spekulere på. Det kunne være interessant at høre, om uddannelsesstederne selv har en idé om, hvorvidt det er faget eller forestillingen om det efterfølgende arbejdsliv, der skræmmer kvinderne bort.
Dengang, jeg studerede, var beståelsesprocenten på finansfagene på bachelor-niveauet meget lav, hvilket givetvis skræmte nogle fra at forfølge finansfaget på kandidatniveau. Mediernes fokus på svingende finansmarkeder, hvor der tjenes eller mistes mange penge, giver måske opfattelsen af et arbejdsområde fyldt med risiko og stress. Dette kan jo godt styrke en fordom om, hvilken type person, der egner sig til/trives i et job i finanssektoren, som kvinder i mindre omfang identificerer sig med.”
Ingen stereotyp
Hvad tror du, der skal til for, at der kommer flere kvinder i faget?
“Som nævnt skal der nok gøres en indsats allerede på studieniveau for at vække interessen for finans. Derudover tror jeg, det er vigtigt at kommunikere, hvor professionel branchen i virkeligheden er; nemlig at jobs i finansbranchen er karakteriseret ved høj faglighed, og at den kan rumme mange typer medarbejdere med forskellige kompetencer, og ikke blot en stereotyp i jakkesæt og dollartegn i øjnene. Der er både plads til analytikeren, som indsamler og fortolker information, og til matematikeren, som arbejder med kvantitative modeller. Der stilles professionelle krav fra alle interessenter, som bidrager til en ramme for porteføljerådgivernes arbejde, som jeg tror, mange kvinder sagtens kan identificere sig med. Der er sikkert også en frygt for, om work/life balancen i finansbranchen er skæv, netop fordi den er så mandsdomineret. Her må branchen være tydelig omkring sine værdier.”
Hvordan har du oplevet det som kvinde i en meget mandsdomineret verden?
“Jeg har ikke haft problemer med, at branchen er mandsdomineret,” siger Kitty Grøn.
Morten W. Langer
