Danske Bank har i dag gennemført justeringer i organisationen med nedlæggelse af i alt 420 stillinger på tværs af banken. Afskedigelserne er primært sket i Danmark (230) og Litauen (114), og i mindre omfang i Finland, Norge, Sverige, Polen og Nordirland.

Justeringerne i organisationen afspejler vores indsats for løbende at tilpasse os vores kunders behov, investere i teknologi, rådgivning og kompetencer samt blive en mere digital og effektiv bank.

Vores øgede automatisering og forenkling i de seneste år har medført, at mange aktiviteter, der tidligere krævede omfattende manuelt arbejde, nu er automatiserede eller bedre understøttet af værktøjer. Dette har samtidig reduceret behovet for medarbejdere i dele af organisationen, især i områder hvor større projekter er blevet afsluttet og integreret i vores løbende drift.

Stillingsnedlæggelserne er primært sket i stabsfunktioner uden direkte interaktion med vores kunder, som derfor ikke vil opleve ændringer som følge af situationen.

Karsten Breum, HR-direktør, udtaler:
”Justeringerne sker som led i, at vi løbende udvikler og tilpasser organisationen i tråd med vores strategi og bliver en mere digital og effektiv bank med fokus på vores kunders behov. Vi gør os umage med at gennemføre justeringerne med størst mulig respekt og omtanke for dem, der er blevet afskediget, såvel som for deres kolleger. Selvom nogle af de ansatte, der er påvirket af disse ændringer, kan flytte til ledige stillinger i banken, må vi desværre tage afsked med mange dygtige og værdsatte kolleger.”

De berørte medarbejdere er blevet informeret og bliver tilbudt støtte, herunder jobmatching-muligheder, adgang til bankens interne jobportal i opsigelsesperioden og deltagelse i et outplacement-forløb.