Virksomheder benyttede coronakrisen til at slippe af med dyre og besværlige ansatte. Nationalbanken fremhæver i en analyse tre erfaringer fra corona-tidens lønkompensationsordninger:
”Our analysis highlights three main lessons: first, less educated workers have in general been more affected by the crisis. This is mainly driven by the type of firms that are affected by the crisis, and not the decisions of individual firms. Second, a firm’s choice to keep, lay off or furlough workers is also driven by the worker’s attachment to the workplace.
Firms lay off workers with fewer hours and employees with short employment spells, while workers with high seniority are furloughed. Third, workers earning more than peers face a greater risk of being laid off, while firms furlough workers that are less expensive.”
STK
Vær et skridt foran
Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.
- Vi filtrerer støjen fra den daglige nyhedscyklus og analyserer de mest betydningsfulde tendenser.
- Du får dybdegående og faktatjekket journalistik om vigtige erhvervsbegivenheder lige nu.
- Adgang til alle artikler på ugebrev.dk.
399,-
pr. måned
Allerede abonnent? Log ind her
