Toppen af dansk erhvervsliv holdt lønfest uden sidestykke sidste år. Alene de 20 højest lønnede adm. direktører hentede en lønforhøjelse på 30 % i forhold til året før. Antallet af topdirektører med en årsløn over 20 mio. kr. er fordoblet fra fire til otte, og den højest lønnede CEO nærmer sig nu en årsløn på 50 mio. kr. Det er adm. direktør Niels Smedegaard Andersen fra A.P. Møller-Mærsk, som sidste år kunne hæve 48 mio. kr.
Resultaterne fremgår af Økonomisk Ugebrev Ledelses årlige analyse af Top 100 toplederlønninger, som er baseret på oplysninger i årsrapporterne for 2014. I de tilfælde hvor der kun oplyses om hele direktionens aflønning, antages det at CEO’en får dobbelt op, hvilket er normal praksis.
Fremgangen skyldes især to forhold: For det første kommer der flere og større ordninger med variabel løn, herunder aktietildelinger. For det andet har mange danske selskaber klaret sig godt, men især på grund af effektiviseringer. Samtidig er der ingen tvivl om, at danske CEO’er i mange år generelt har haltet efter lønniveauet i tilsvarende internationale virksomheder.
Med den stigende tendens til ”bedste mand på posten” uanset nationalitet, er der et klart behov for, at virksomhederne aflønner på internationalt niveau, da det ellers ikke er muligt at tiltrække netop den ”bedste mand”. Samtidig kan en dygtig CEO gøre den forskel, at der bliver skabt ekstra milliarder i værdier til aktionærerne, hvorved en ekstra løn på 10 mio. kr. ikke har betydning i det store billede.
