Jobsøgere skal give besked om sygdomme

Man kan ikke uden videre fyre en ansat på grund af sygdom – men omvendt skal jobsøgere give besked, hvis de lider af en sygdom. Det har Højesteret slået fast i en afgørelse, der handler om en sag, hvor en region annullerede en ansættelse, hvor den pågældende i foregående job var blevet fyret efter en længere periode med stress. ”Højesteret fastslog, at annulleringen af ansættelsesforholdet var berettiget, og at A derfor ikke var berettiget til erstatning. Højesteret lagde navnlig vægt på, at A havde overtrådt sin oplysningspligt efter helbredsoplysningslovens § 6 ved ikke at oplyse regionen om sin sygemelding, og at A i øvrigt havde handlet svigagtigt ved at tilvejebringe regionen en opfattelse af, at hun var aktiv i uopsagt stilling. Højesteret fastslog endvidere, at der ikke var sket tilsidesættelse af A’s rettigheder efter helbredsoplysningsloven eller af reglerne om partshøring. A var således heller ikke berettiget til godtgørelse for disse forhold,” hedder det.