Ifølge et høringsnotat om nye medarbejderinevsteringsselskaber, baseret på Bornholm-modellen, er formålet ”at indføre en forsøgsordning med en ny selskabstype – medarbejderinvesteringsselskaber (MS) – hvorigennem medarbejdere kan investere lønmidler til gavn for den virksomhed, som de er ansat i. Ordningen etableres som et 3-årigt pilotforsøg og skal evalueres herefter (…) Sideløbende med dette lovforslag har Skatteministeriet udarbejdet et forslag til udskydelse af medarbejdernes skattebetaling af deres indskud, som er sendt i høring parallelt med dette lovforslag. Om selve indholdet skriver ministeriet: ”Der er ikke sat begrænsninger for, hvilke virksomheder, som kan benytte sig af den nye foreslåede mulighed for at stifte et medarbejder investeringsselskab. Sådanne begrænsninger – f.eks. i form af antal medarbejdere, særlige brancher/erhverv eller krav om, at virksomheden er nødlidende – har været overvejet og undersøgt, men er ikke fundet mulige under hensyn til EU-statsstøttereglerne, da der tilknyttes særlige skattevilkår til medarbejdernes indskud i medarbejder investeringsselskabet. Der skal være tale om en generel ordning. Det må imidlertid antages, t et MS med kun få medarbejderdeltagere vil have en begrænset investeringsvolumen henset til, at maksimum for den enkelte deltagers indskud af lønmidler er på i alt kr. 30.000 pr. år. (…)” Dansk Erhverv (DE) har sympati for den nye ordning, men finder at man i stedet for denne nye type selskab burde have overvejet at genindføre den tidligere ordning med medarbejderobligationer.
Prøv Økonomisk Ugebrev Finans 3 uger gratis her
