Governance Rating 2022 – Sådan har vi gjort

Økonomisk Ugebrevs Rating af Corporate Governance i de 100 største børsnoterede selskaber er baseret på en gennemgang af redegørelser om god selskabsledelse, oplysninger i årsrapporter og på selskabernes hjemmesider. Målepunkterne i i de fleste tilfælde baseret på de konkrete anbefalinger fra Komitéen for God Selskabsledelse, men der er også tilføjet andre målepunkter, som ofte er international best practice.

MÅLEPUNKT 1 Oplyses om de enkelte bestyrelsesmedlemmers særlige fagkompetencer (anbefaling 3.1.1.)
½ point – Grundig beskrivelse af faglig erfaring i ansættelser og tillidserhverv
1 point – Konkret beskrivelse af ”særlige fagkompetencer”

MÅLEPUNKT 2 Oplyses for hvert bestyrelsesmedlem det antal aktier, som medlemmet ejer, samt de ændringer i medlemmets beholdning af de nævnte værdipapirer, som er indtrådt i løbet af regnskabsåret (anbefaling 3.3.2)
½ point – Gives når der oplyses aktuel aktiebeholdning

1 point – Gives når der oplyses private antal aktier pr. statusdato + ændringer i løbet af regnskabsåret

MÅLEPUNKT 3 Oplyses konkrete resultater af den årlige selvevaluering i bestyrelsen (anbefaling 3.5.1)
½ point – Ved summarisk beskrivelse af resultater

1 point – Ved udvidet beskrivelse af resultater

MÅLEPUNKT 4 Oplyses konkret om metode omkring evalueringen, systematisk, med ekstern assistance, med spørgeskema osv. (anbefaling 3.5.1)
½ point – Ved summarisk beskrivelse af metode

1 point – Ved detaljeret beskrivelse af metode

MÅLEPUNKT 5 Er mindst halvdelen af bestyrelsesmedlemmerne uafhængige, inklusive de medarbejdervalgte?
1 point: Ved flertal af uafhængige

MÅLEPUNKT 6 Er der en balanceret aldersfordeling i bestyrelsen, så der gives plads til yngre kræfter med andre kompetencer, som typisk er repræsenteret hos yngre erhvervsfolk? Opgøres på eksterne bestyrelsesmedlemmer, altså ekskl. medarbejdervalgte)
1 point – gennemsnitsalder under 55 år

½ point – gennemsnitsalder under 60 år

0 point – gennemsnitsalder over 60 år

MÅLEPUNKT 7 Udgør revisors honorar til ”anden rådgivning” mere end 70 % af honorar til lovpligtig revision.
1 point – Gives hvis revisorhonoraret til anden rådgivning er under 70 % af den lovpligtige revision.

MÅLEPUNKT 8 Forklares i governanceredegørelse eller årsrapport overordnet, hvor mange anbefalinger der fraviges, og forklares det grundigt, hvorfor de fraviges.
½ point – Ingen eller tynde forklaringer
1 point – Oplyses hvor mange anbefalinger, der fraviges, og forklares det grundigt for hvert punkt.

MÅLEPUNKT 9 Forklares i governanceredegørelsen, hvordan de enkelte anbefalinger konkret efterleves.
½ point – Et eller flere punkter udeladt i governance redegørelse

1 point – Ved forklaringer til samtlige punkter i governance redegørelse

MÅLEPUNKT 10 Er der en whistleblowerordning, og kan ansatte indrapportere til en uafhængig 3. part (fx advokat el lig. (anbefaling 5.2.1.)
½ point – Gives i tilfælde af at selskabet har en whistleblowerordning
1 point – Gives i tilfælde af, at selskabet har en whistleblowerordning, hvor ansatte kan indrapportere til 3. part.

Morten W. Langer

Læs om Governance Rating 2022 i disse artikler:

Bestyrelser har mindre fokus på selskabsledelse

Hver 3. bestyrelse har ikke flertal af uafhængige medlemmer

Hvert andet Top100-selskab har ”gamle” bestyrelser