ØU Mangfoldigheds Rating 2023: 44 af danske top-100 selskaber har de seneste to år øget andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer – eksempelvis har Dagrofa øget kvindeandelen i bestyrelsen fra 0 pct. i 2021 til 33 pct. i år. Overordnet set er andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer i top-100 steget 17 pct. på to år. Redaktør Claus Strue Frederiksen gennemgår her udviklingen i kvinde-andelen i danske top-100 selskabers bestyrelser.
Siden 2021 har 44 danske top- 100* selskaber øget andelen af kvinder i bestyrelsen. Af disse har syv selskaber – Bunker Holding, Dagrofa, Gubra, Ringkjøbing Landbobank, RTX og TCM Group – øget andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer de seneste to år med mindst 20 pct.
Den største stigning står dagligvarekoncernen Dagrofa for. I 2021 var der nul kvinder og seks mænd i dagligvarekoncernens bestyrelse, i dag er er der to kvinder og fire mænd – altså en stigning på 33 procentpoint.
Den næststørste stigning står Bunker Holding for, her er kvinde-andelen i bestyrelsen øget fra 22 pct. i 2021 til 50 pct. i år – hvilket bringer det privatejede selskab med speciale i handel og levering af brændstof til skibsfart op i toppen af årets liste over selskaber med den højeste kvinde-andel i bestyrelsen.
Elleve top-100 selskaber har mindst lige så mange kvinder som mænd i bestyrelsen, hvorved 89 pct. af bestyrelserne er domineret af mænd. Overordnet set er der 669 eksterne bestyrelsesmedlemmer (dvs. ekskl. medarbejdervalgte) i top-100, heraf er 208 kvinder – altså er 31 pct. af bestyrelsesposterne besat af kvinder.
Til sammenligning var der i 2021 668 bestyrelsesmedlemmer i top-100, heraf 178 kvinder. På to år er andelen af kvinder i top-100 selskabernes bestyrelser således steget med 17 pct. Ud af de elleve virksomheder, der ikke har en overvægt af mænd i bestyrelsen, er fire af dem fra life-science sektoren – det gælder GN Store Nord, Chr. Hansen, Coloplast og Genmab.
Af de seksten life-science selskaber, der indgår i dette års undersøgelse, er det således hver fjerde, der har mindst lige så mange kvinder i bestyrelsen som mænd – for top-100 er det blot hvert tiende selskab.
Og det er ikke det eneste parameter, hvor life-science branchen klarer sig bedre end top-100. De seksten life-science selskaber har sammenlagt 100 bestyrelsesmedlemmer, heraf 35 kvinder – altså 35 pct. mod 31 pct. for top-100.
Finansbranchen er ligeledes repræsenteret med en god håndfuld virksomheder i top-100, nemlig fjorten. Modsat life-science klarer finansbranchen sig generelt dårligere end top-100 – samtlige finansbestyrelser har en overvægt af mænd og ud af sammenlagt 105 bestyrelsesmedlemmer er 31 kvinder, altså 30 pct.***
Blandt finansselskaberne har Sydbank den bedste placering med en kvinde-andel i bestyrelsen på 44 pct. Helt i bund ligger Danske Andelskassers Bank med nul kvindelige bestyrelsesmedlemmer.
Alt i alt har 44 top-100 virksomheder siden 2021 øget kvinde-andelen i bestyrelsen, i fjorten selskaber er andelen gået tilbage – resten er status quo.
* Top-100 består af samtlige danske large cap-selskaber, alle danske mid cap-selskaber samt 25 store unoterede danske selskaber, altså sammenlagt 103 virksomheder.
** De seksten life-science selskaber er: ALK-Abello, Ambu, Bavarian Nordic, ChemoMetec, Chr. Hansen, Coloplast, Demant, Genmab, GN Store Nord, Gubra, Leo Pharma, Lundbeck, Novo Nordisk, Novozymes, Zealand Pharma og Össur.
*** De fjorten finansselskaber er: Alm. Brand, BankNordik, Danske Andelskassers Bank, Danske Bank, Jyske Bank, Lån og Spar Bank, Nordea, Ringkjøbing Landbobank, Spar Nord, Sparekassen Sjælland-Fyn, Sydbank, Topdanmark, Tryg og Vestjysk Bank.
**** Energi Danmark, der er ejet af energiselskaberne Andel og NRGi, vil ifølge Rikke Trikker, kommunikationsdirektør i Andel, snart øge kønsdiversiteten i bestyrelsen. Rikke Trikker oplyser til Økonomisk Ugebrev: ”Vi har netop afsluttet en rekrutteringsproces af to nye eksterne bestyrelsesmedlemmer. Og vi glæder os over, at det forventeligt betyder, at Energi Danmark fremover får et kvindeligt bestyrelsesmedlem, samtidig med at vi er fuldt bevidste om, at det ikke er gjort med det.”
Claus Strue Frederiksen
Vær et skridt foran
Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.
- Vi filtrerer støjen fra den daglige nyhedscyklus og analyserer de mest betydningsfulde tendenser.
- Du får dybdegående og faktatjekket journalistik om vigtige erhvervsbegivenheder lige nu.
- Adgang til alle artikler på ugebrev.dk.
