Hvert fjerde S&P 500 har klimakomponenter i topchefløn. For danske large cap-selskaber er det hver anden. Klimakomponenter er således dobbelt så hyppige i store danske børsnoterede virksomheder sammenlignet med deres amerikanske konkurrenter. Samtidig konkluderer en ny omfattende undersøgelse, at klimakomponenter i topchefløn virker: Selskaber med klimabonus skaber ofte reelle CO2-reduktioner, skriver redaktør Claus Strue Frederiksen.
Mikko Juhani Keto, CEO i FLSmidth, tjente i 2022 16,4 mio. kr., hvoraf 7,8 mio. kr. var fast løn og 8,6 mio. kr. var bonus. Bonussen, der altså udgjorde 52 pct. af den samlede lønpakke, omfatter også en lønvariabel om CO2-reduktioner. Og ifølge cementgigantens vederlagsrapport har Mikko Juhani Keto sidste år fået udbetalt bonus for opfyldelse af individuelle mål, herunder klimaforbedringer i forhold til selskabets MissionZero-løfte.
MissionZero-løftet går ud på, at FLSmidth inden 2030 vil stille nul-emissionsteknologi til rådighed for mine- og cementindustrien. Da de to industrier tilsammen står for op mod 12 pct. af verdens samlede CO2-udledning, er klimapotentialet enormt.
Præcis hvordan og med hvilken vægt MissionZero-løftet knyttes til Mikko Juhani Ketos incitamentsprogram fremgår ikke af vederlagsrapporten. Wouter de Groot, bæredygtighedschef i FLSmidth, oplyser til Økonomisk Ugebrev, at topledelsen blandt andet måles på reduktion i klimaaftrykket fra selskabets produktsalg, der udgør klart den største post i FLSmidths klimaregnskab.
”For at drive MissionZero fremad er det integreret i vores bonusprogram, helt op til CEO-niveau. I forhold til klimaaftrykket måler vi på CO2-intensiteten i de produkter, vi sælger. Her har vi en ambition om at nedbringe klimaaftrykket på vores samlede produktsalg med fem pct. om året, og det er blandt andet succesen med det, CEO Mikko Ketos bonus – i lighed med den øvrige ledelses – bliver udregnet efter”, siger Wouter de Groot.
FLSmidth er langt fra den eneste danske virksomhed, hvor klima spiller en rolle i topledelsens incitamentsprogram. Som det fremgår af Økonomisk Ugebrevs kortlægning indgår der klimakomponenter i 46 pct. af danske large cap-selskabers bonusprogrammer for topledelsen. De store danske børsnoterede selskaber er dermed langt foran deres amerikanske kolleger.
Ifølge en ny undersøgelse, udarbejdet af det amerikanske konsulenthus Semler Brossy, har blot 25 pct. af S&P 500 selskaberne integreret klimakomponenter i topledelsen bonusprogram.
Generelt indgår ESG-komponenter, som dækker flere ting, næsten lige så hyppigt i de amerikanske topchefers incitamentsprogrammer som i de danske lønpakker – henholdsvis i 72 og 78 pct. af programmerne. Hvor klima er klart mest udbredt i danske lønpakker med diversitet og inklusion på andenpladsen, er det lige omvendt i de amerikanske selskaber. Her indgår diversitet og inklusion i 55 pct. af bonusprogrammerne, for danske large cap indgår det i 33 pct.
Og meget tyder på, at incitamentsprogrammerne virker: Et omfattende studie ledet af Stefan Reichelstein, professor ved Stanford Business School, konkluderer, at ESG-komponenter i topchefbonus øger chancerne for, at selskaber når deres ESG-mål.
Undersøgelsen, der omfatter 4.400 selskaber i 21 lande, viser blandt andet, at klimakomponenter i topchefers incitamentsprogrammer fører til CO2-reduktioner: “For instance, we find that when firms include emission-specific metrics in their executive compensation packages, they also achieve a subsequent decrease in their CO2 emissions.”
Økonomisk Ugebrevs Klima Rating, der rangerer danske virksomheder ud fra deres evne til at reducere deres klimaaftryk, peger i samme retning. De virksomheder, der har klimakomponenter i topchefbonussen, scorer i gennemsnitligt flere point end de selskaber, der ikke har integreret klimakomponenter i topcheflønnen.
Af de syv selskaber, der indtager topplaceringerne (9 point eller derover) i ØU C25 Klima Rating 2023, er det kun Jyske Bank, der ikke har klimakomponenter i topchefbonus, hvilket dog ikke er så overraskende, da banken slet ikke har et bonusprogram for topledelsen. Klimabonus er altså generelt en god indikator for selskabers tilgang til klima, og på at topchefen er ekstra motiveret til at fremme grønne resultater.
Claus Strue Frederiksen
Læs hele Claus Strue Frederiksens artikel her
Vær et skridt foran
Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.
- Vi filtrerer støjen fra den daglige nyhedscyklus og analyserer de mest betydningsfulde tendenser.
- Du får dybdegående og faktatjekket journalistik om vigtige erhvervsbegivenheder lige nu.
- Adgang til alle artikler på ugebrev.dk.
