Økonomisk Ugebrev Ledelse kortlægger hvert år profilen på den nye CEO, baseret på en analyse af samtlige CEOskift i de 1000 største erhvervsvirksomheder det foregående år. Også i år er billedet, at CEO’erne er stadig mindre i skudlinjen for skift, hvor svingdøren kørte rigtig hurtigt i 2012 med 141 CEO skift i de 1000 største virksomheder. Tallet er faldet lige siden – til 114 forrige år og 112 sidste år. Udviklingen betyder, at der sidste år skete udskiftning af den øverste chef i hver niende virksomhed, mens andelen var hver syvende virksomhed for fire år siden.
Kortlægningen viser også en stribe andre interessante udviklinger, som overordnet tegner billedet af den nye CEO-profil. Blandt andet ser det ud til, at de seneste mange års fokus på mangfoldighed (og især kvinder) i de store virksomheders talent- og karriereudvikling endnu ikke har givet flere kvindelige topchefer i de 1000 største virksomheder. Andelen ligger stort set uændret på sølle 10 procent, hvilket næsten er det samme som for fire år siden. Af de ti nye kvindelige topchefer i Top 1000-virksomhederne er kun én kvinde i Top 100, nemlig Pernille Erenbjerg fra TDC. Dermed et der nu to kvindelige topchefer i de 25 største børsnoterede selskaber, nemlig også Karen Frøsig i Sydbank.
Vi har i den omfattende kortlægning indsamlet oplysninger om den nye CEO, herunder alder, uddannelsesbaggrund, kompetencer, tidligere beskæftigelse og om der er tale om en intern eller ekstern rekruttering, samt om køn og nationalitet. Hensigten med kortlægningen er både at give nyttigt input til bestyrelser, virksomheder og rådgivere om, hvilke CEO-profiler der er i høj kurs, og hvilke karakteristika, der lægges vægt på i søgningen af den nye CEO.
Læs hele artiklen i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 2.
