I denne temaudgave om ”Bestyrelsens sammensætning og kompetencer” har vi dels kortlagt mønsteret for de nyvalgte bestyrelsesmedlemmer, som blev valgt ved generalforsamlingerne i foråret 2014, og dels har vi udarbejdet en status på top 100 selskabernes kompetenceprofiler, omkring åremål i bestyrelsen, andelen af kvinder og udlændinge i bestyrelsen og særlige fagkompetencer.
Formålet med kortlægningerne er to-delt: Dels ønsker vi at tegne et billede af det nye bestyrelsesmedlem: Hvad er det for nogl profiler, som bliver trukket ind i de større selskabers bestyrelser, og hvad er deres køn, alder og faglige baggrund. Billedet skulle gerne kunne give inspiration til andre bestyrelser, når de overvejer profilen på det næste nye bestyrelsesmedlem. Den anden kortlægning, som omfatter status i de 100 største selskaber, har til formål at identificere nogle overordnede tendenser for den samlede bestyrelsesprofil, samt at udpege frontløbere og efternølere omkring fornyelse af bestyrelsesprofilen.
