Tempoet i digitaliseringens fremmarch er ikke taget af, og det skorter da heller ikke på advarsler til de virksomheder, der tror, at alt bliver ved med at være, som det plejer. Men det er ikke ensbetydende med, at bestyrelser hurtigst muligt skal få folk med digitale kompetencer ind i deres kreds, pointerer Grant Duncan og Anthony Laudico fra konsulenthuset SpencerStuart i en artikel.
Deres budskab kan snarere sammenfattes til ”ro på” – i hvert fald i bestyrelseslokalet. Det er ikke deres pointe, at betydningen af digitaliseringen er overvurderet. Men arbejdet med fænomenet skal begynde i direktionen. Og når man kommer til den fase, hvor der er behov for folk med digitale kompetencer i bestyrelsen, skal man også tænke sig godt om og finde den rette.
