Et stort anlagt program for at fremme ligeløn i britiske virksomheder – Think, Act, Report – har mod slutningen af sit tredje år kun resulteret i, at fire virksomheder har givet offentligheden statistiske oplysninger om lønningerne fordelt på køn. Det har ført til kritik af særligt regeringens liberale juniorpartner, der har fremført netop ligeløn som et af sine højt prioriterede områder. Men ikke desto mindre har partiet, og Camerons regering som helhed, grund til at tro, at man er på rette vej, og at programmet ikke bare bidrager positivt ud fra en ligestillingspolitisk vinkel, men også konkret for de virksomheder, der har tilsluttet sig det.
Abonnenter kan læse hele artiklen i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 16. Er du ikke abonnent, kan du prøve 3 uger gratis her
