De største danske virksomheder slår to fluer med et smæk ved at satse på udenlandske kvinder for både at få udenlandske kompetencer og kvinder ind i deres bestyrelser, mener Ingelise Bogason, der blandt andet er bestyrelsesmedlem i Grundfos og Bankinvest. Læs interview med en af de førende hjemlige erhvervskvinder, som har formået af kæmpe sig frem til toppen af erhvervslivet.
Hendes budskab er klart: Danske erhvervskvinder risikerer at blive skuffede, hvis de tror, at det i fremtiden bliver nemmere at få plads om bestyrelsesbordene i de største danske virksomheder. Efter at have nærstuderet tallene kan Ingelise Bogason konstatere, at C-20 selskaberne har øget andelen af udlændinge i bestyrelserne:
”Hele 40 % af bestyrelsesmedlemmerne i C20 selskaberne er udlændinge. De virksomheder slår to fluer med et smæk, når de tager en udenlandsk kvinde. Jeg tror, at der sidder en række velkvalificerede danske kvinder, der forgæves venter at komme i betragtning til bestyrelsesposter, nu hvor der gennem loven om det underrepræsenterede køn er kommet mere fokus på andelen af kvinder i bestyrelserne,” siger hun.
Med hendes bestyrelsesposter i dansk erhvervsliv har hun plads i første række til at iagttage udviklingen. Og generelt mener hun, at selv om kvinder er godt repræsenterede i erhvervslivet, er de alligevel i mindretal i de store virksomheders bestyrelser: ”Men spørger du mig, om jeg går ind for kvoter, så er svaret nej. Men jeg går ind for, at man som virksomhed sikrer sig de bedste talenter, mænd som kvinder som internationalt. Og det interessante er, at C20 selskaberne i stigende grad går efter udenlandske medlemmer til deres bestyrelser. Uden at have tal for det, tror jeg faktisk, at de i høj grad går efter udenlandske kvinder.”
Abonnenter kan læse hele artiklen i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 18.
