Færre kvinder blandt de nye direktionsmedlemmer

Indtil videre ser det ikke meget ud til, at Top 1000 virksomhedernes interne mangfoldighedsprogrammer for at fremme kvinder mod topposter i virksomheder virker særlig godt. Undersøgelsen af nye direktionsmedlemmer i de største virksomheder viser, at kun 9 % var kvinder, hvilket er lavere end andelen på 13 % i 2013 og 15 % i 2012. Samtidig peger det ikke i den rigtige retning for det bedre rekrutteringsgrundlag for nye bestyrelsesmedlemmer, som der ellers er hårdt brug for.