Efterspørgslen efter kvindelige topledere er stor og stigende, ikke mindst fordi virksomhederne internationalt står overfor frivillige eller tvungne kvindekvoter for deres bestyrelser. Økonomisk Ugebrev Ledelse har tidligere på baggrund af Top 100 selskabernes mangfoldighedsrapporter beregnet, at kvindeandelen i danske bestyrelser over de næste 3-4 år skal tredobles, svarende til at mindst 100 kvinder mere end i dag, skal ind i de store selskabers bestyrelseslokaler.
Problemet er, at fødekæden til bestyrelseslokalerne halter alvorligt. De store og mellemstore kan ikke i tilstrækkelig grad sikre karrierefremme af kvinder til de øverste ledelsesniveauer. McKinsey har udarbejdet, hvad de kalder en ”Fitnesstest” med fem centrale spørgsmål, som kan sige noget om, hvorvidt organisationen er parat til faktisk at fremme de kvindelige ledere.
