For de 50 største danske virksomheder bliver nye bestyrelsesmedlemmer i dag ikke kun eftersøgt indenfor landets grænser, med mindre de alene agerer på det danske hjemmemarked. For hovedparten af de større selskaber ligger hovedparten af markedet udenfor landets grænser, og det erkendes nu i stigende omfang, at det er nødvendigt med erfarne erhvervsfolk fra de hovedmarkeder, man er aktive på.
Samtidig stilles der stadig større krav til skarphed omkring branchekompetencer, og de kan ofte kun hentes i udlandet, hvis det skal være erhvervsfolk med en vis tyngde og fra store erhvervsvirksomheder.
Abonnenter kan læse hele artiklen i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 16. Er du ikke abonnent, kan du prøve 3 uger gratis her
