Del artiklen:

Forestil dig, at en potentiel ny sælger kommer til samtale. Hvad fortæller den mellemleder, der konkret foretager ansættelsen, i sin introduktion? Hvis han/ hun betoner, at virksomheden agerer hæderligt og etisk forsvarligt i sit salgsmedarbejde, kan det meget vel være det, som får den uhæderlige kandidat til at opgive jobbet – og dermed sparer virksomheden for fremtidige skandaler og omkostningstunge retssager.

Eksemplet bliver brugt af i en guide, der handler om, hvordan virksomhederne undgår ”de rådne æbler” – de medarbejdere eller ledere, som en dag vil overtræde love og regler på den ene eller anden måde. Forfatteren, Destree Rickard, er selv tæt på problematikken i sin hverdag, da BarkerGilmore lever af at rekruttere compliance-ansvarlige til virksomhederne. Hendes overordnede pointe er, at mens compliance-afdelingerne allerede har tætte og naturlige forbindelser til finansielle og juridiske afdelinger, er det oplagt og hensigtsmæssigt, at de får et tilsvarende forhold til HR-afdelingerne.

 

Læs hele artiklen i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 7. 

Skriv en kommentar

Please enter your comment!
Indtast dit navn her