I dag er det ikke kun tidligere adm. direktører, som finder vej til bestyrelseslokalerne. Det er i høj grad også erhvervsfolk med en anden og mere specialiseret baggrund, skriver konsulentfirmaet Spencer Stuart i en guide for det nye bestyrelsesmedlem. Tidligere foretrak den siddende bestyrelsesformand nye bestyrelsesmedlemmer, der havde en baggrund som CEO og med bestyrelseserfaring. Men sådan er det ikke længere, lyder vurderingen. Rekrutteringen til bestyrelserne sker i dag langt bredere:
- For det første hentes også erhvervsledere fra niveau to og tre i større virksomheder ind i bestyrelserne.
- For det andet er der øget interesse for konsulenter, rådgivere og andre specialister med særlige kompetencer.
- For det tredje ses også flere med en baggrund fra den akademiske verden og fra den offentlige sektor.
Udviklingen fremmes af den øgede fokus på mangfoldighed, herunder yngre erhvervsfolk og kvinder, ekspertkompetencer eksempelvis fra den digitale verden, sociale medier og kundeadfærd, samt fra andre geografiske regioner.
Abonnenter kan læse hele artiklen i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 17. Er du ikke abonnent, kan du prøve 3 uger gratis her
