Aflønning af topchefer i børsnoterede selskaber er fortsat højt på både bestyrelsernes, investorernes og samfundsdagsordenen. Økonomisk Ugebrev knytter i denne analyse konklusionerne i en stribe internationale analyser sammen med situationen herhjemme, hvor debatten om toplederløn stort set er ikke-eksisterende – mens den buldrer løs internationalt.
Internationalt har der i en årrække været stigende fokus på aflønning af topledelserne i de børsnoterede selskaber. Fokus har både været på det ”rigtige” niveau for lønnen til topledere, transparens om toplederlønningerne, herunder målsætninger og komponenter i kortsigtede og langsigtede incitamentsordninger, og om, hvordan der sikres en sammenhæng mellem ”pay and performance”, altså at aflønningen faktisk afspejler topchefens resultater. Den internationale debat afspejler, at man langt fra er nået til vejs ende.
Herhjemme er debatten altså dårlig nok startet. Mange store selskaber oplyser hverken om individuel topchefløn, trods en entydig anbefaling fra Komiteen for God Selskabsledelse, og der oplyses meget sjældent om de konkrete komponenter i den variable aflønning, også på trods af anbefalinger herom.
Læs hele artiklen i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 14
Søg i Vidensbase: Økonomisk Ugebrevs Vidensbase med adgang til artikler, analyser og kortlægninger fra alle publikationer (Abonnenter kan hente password med emailadresse her)
